考前看！交通銀行面試經驗總結、面試題目彙總

一、交通銀行主要面試形式

交通銀行採用半結構化面試與無領導小組討論為主要形式，有分行使用過結構化面試，但一般較少涉及；值得注意的是，除了上述形式，辯論、角色扮演也是交通銀行使用過的面試形式。交通銀行一般進行2到3輪面試，在時間安排上，主要分為兩種。

第一種：1天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，接著進行半結構化面試，根據兩輪面試情況綜合打分；

第二種：在不同日期進行各輪面試，一面一般為無領導小組討論，淘汰一部分人；一段時間後舉行二面，採用半結構化面試。

二、櫃員崗面試經驗：

一面（半結構）：交行一天面完，上午營銷/IT/財務崗，下午櫃員崗，總共大概400人。去了會議室先在牆上貼的名單找自己的名字和對應的分組，比如2-37，就是第二組的第37號，一共有4組，也就是說4個考場同時進行，從1號開始一直到最後40多號，所以運氣不好被分到最後的同學就要等很久很久……

進去首先自我介紹，問我的就是父母都是xx？為什麼想來銀行？在實習的時候做了什麼？願不願意服從調配？（這個幾乎每一個人都問到了， 因為交行在網申的時候沒有選擇工作區域這一項。）

三、這次無領導小組的題目是：

1。列舉傳統金融和網際網路金融的優缺點。

2。請說說如何促進傳統金融和網際網路金融的融合？

其實這也是一個大熱的話題和比較常規的話題了，大家多多少少都能想到幾點，需要注意的就是積極參與討論並且有儘量多次的有效發言（就是最終被大家採納、認可的觀點）。樓主不是一個當leader的料，我比較喜歡大家和諧的討論，也不喜歡很強勢的人。

所以我提倡的是積極參與討論，不一定要充當什麼角色，我相信HR能夠看到你的表現~ 非常有leader範的同學可以忽略我了。

四、IT崗位面試經驗

面試一共包含兩輪：第一輪面試以群面的方式進行。自我介紹環節很短，20分鐘兩個小組分別討論正反兩個觀點。面試題目一般為地產產品營銷面題+泛金融類話題。這次為金融科技、產品科技的推廣有關話題。刷人的比例最大，根據形象、表達能力、氣場等進行加權打分。

第二輪面試是大領導單面，人很Nice。聊天中感覺其對大資料的理解差不多就是用SPSS多元迴歸等。交行信用卡中心網申流程的管培生以後帶團隊機會較大，所以主要評判是否有“領導潛質”，不會涉及技術層面。

五、面試官問的面試題：

一面：看材料，論證產品運營比技術創新重要，提出幾個改進觀點，並且說服對方。

二面：自我介紹，根據簡歷問某些問題，聊“管理藝術”。