十個十佳｜王宇傑：踐行新時代“楓橋精神”全力守護一方平安

他來自基層，像一滴水，將自己融入大海；他自認平凡，卻像一束光，照進百姓心坎；他是排頭兵，他是困難群眾最信任的人，他就是市公安局高新分局物流港派出所所長王宇傑。自“楓橋式公安派出所”建立以來，他帶領全所民輔警按照上級統一部署，立足轄區實際，堅持民意導向，踐行服務理念，創新服務方式，讓“楓橋精神”在遂寧高新區這片熱土上生根發芽，充滿勃勃生機。

王宇傑（右一）和同事到企業瞭解情況。

發揮社群警務優勢

整合基層公調平臺

“黨的領導是楓橋經驗的根本靈魂和政治優勢，我們所要始終堅持把黨建統領內植於基層工作的方方面面。”自開展“楓橋式公安派出所”建立活動以來，王宇傑帶領物流港派出所全體民輔警緊緊圍繞建立“楓橋式公安派出所”和“最強支部”，在服務群眾、平安管控、化解矛盾三個方面狠下功夫，積極推進“1+2+N”的工作模式，努力實現“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的工作目標，充分發揮社群警務優勢，從小事做起。

物流港派出所與社群、物業等企事業單位建立聯動機制，充分發揮群防群治力量，以人口密集、案件高發部位為重點，對治安基礎資料不斷採集和更新，並透過走訪入戶、發放警民聯絡卡、建立微信工作群等方式全面收集矛盾。嚴格落實社群民警進村社兩委的規定，派出駐村民警聯合村社幹部搭建基層公調平臺。對矛盾糾紛實行三級分類管理，並根據分類聯合社區、政府、司法機關等相關公調資源進行整合，深刻落實“小事不出村、大事不出鎮，矛盾不上交”的理念，使得所轄區內無一人越級非訪。

快速反應整體聯動

構建轄區發展新機制

“楓橋式公安派出所”建立以來，王宇傑圍繞著“警務圍著民意轉，民警圍著百姓轉”的工作理念，堅持推進“1+2+N”的警務模式，全面構建防控體系。

為健全群防群治機制，王宇傑走訪轄區企事業單位120餘家，以派出所為支撐，在轄區群眾和企事業單位中選取治安積極分子，牽頭組建了一支100人的“護港義警”平安志願者隊伍，在轄區不定時開展巡邏防控和不穩定資訊收集，按照快速反應和整體聯動原則，形成了“點、線、面”相結合的整體防控網路。

今年以來，轄區發案率明顯下降，有效提高了群眾的安全感和滿意度，確保了平安不出事的目標，受到了群眾好評。

與此同時，物流港派出所圍繞“掃黑除惡”“奮進系列”等專項行動，依託“1+2+N”的社群警務模式，今年以來共破獲刑事案件28起、行政案件22起，抓獲各類違法犯罪嫌疑人68人，轄區群眾多次贈送錦旗以示感謝。

在服務轄區企業發展、最佳化營商環境方面，王宇傑主動進企業、進工地，讓業務由群眾“上門辦”到民警“現場辦”，從“最多跑一次”轉變為“一趟不用跑”，今年以來辦理外來人口登記1500餘人次，處置涉及重點專案警情30餘起，指導反恐防暴等突發事件教學演練3次，排查企事業單位隱患20餘處，聯合相關部門調處徵遷、欠薪、工傷等糾紛60餘起。

憂民之憂者，民亦憂其憂；樂民之樂者，民亦樂其樂。在物流港派出所這片熱土上，王宇傑正和他的戰友們在踐行著新時代的“楓橋精神”，迎著高新的朝陽奮進。

（何偉 全媒體記者 賀建平）