一年加班600多個小時，排名倒數，加班文化是如何滲透進生活的？

近日，浪潮集團“火了”，網上圖片顯示，山東浪潮集團辦公室內多處掛上了花式加班語：“大家加，才是真的加，加班真好。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。”“他加我也加，想跑也跑不了。

隨著媒體的深入跟進，有浪潮員工表示，掛標語確有其事，而且在浪潮加班不僅沒有加班費，甚至加班時長還作為一項硬性考核指標納入年終考評：“一年加班600多個小時，排名還是倒數，你感受一下。”

一、加班文化是馴服“社畜”的工具

自從2019年馬雲說出“996是福報”的觀點，兩年過去了，加班文化蔓延到社會企業的各個角落。“996”、“007”既不為法律政策允許，又違揹人性常識，那麼加班文化是如何滲透進我們的生活？

有人說，這是年輕人渴望成功

。他們不吝惜時間、要用青春換成功。可事實上，大批“社畜”每天忍受著沒時間陪家人、沒時間談戀愛、沒時間社交，甚至沒時間休息的生活，忍受著自己的生活圈子越來越狹窄，身心層面都忍受高強度的壓力，可透支人生一定能定換來光明的前途嗎？

對絕大多數打工人來說，更有可能換來的是一身疾病！

加班不等於拼盡全力。

加班不等於自我提升。

加班更不等於升職加薪、實現理想。

好好想想吧！你的人生，只有工作、甚至是內捲到毫無意義的工作，這樣的加班能幫你實現理想嗎？

有人說，加班是年輕人迫不得已。

像浪潮一樣把“加班”寫在牆上的企業不在少數，像浪潮的某些老闆一樣熱衷於把員工圍攏在辦公室，看著齊齊整整的加班人心裡別提多舒暢。

或者“朋友圈辦公”“微信群加班”花樣層出不窮。有些領導偏愛半夜翻朋友圈裡，給那些凌晨1點、2點加班的照片點贊，也許還要在下面留個言：“奮鬥成就人生！”大大的感嘆號彷彿在彰顯他無上的權威。

這些單位倡導加班、營造“加班文化”，是為了讓人力成本收益最大化。但管理權不可如此濫用，加班文化就是絕對權力導致的畸形職場文化。

二、除了“內卷”，加班文化什麼也帶不來

“卷”出摸魚文化、形式主義

據獵聘釋出的《當代年輕職場人現狀洞察報告》顯示，有超過76。71%的“90後”職場人經常加班，其中9成人加班時長在“1-3小時”左右。

這個資料在浪潮這個事情中也得到印證。一年600小時，平均每個工作日2。4小時。大多數打工人捫心自問，這多出來的2。4個小時裡你真的是在努力工作嗎？

是不是有的時候，一天工作完成，到了下班時間你站起來剛要走，一看領導們還在，而所有同事的鍵盤都還在噼裡啪啦作響，只得悻悻然坐下了。

或許還有的時候，你發現同事的朋友圈都在曬半夜12點的公司大門，你決心也不能做一個另類，今天必須熬到12點拍了照片再走。

上有所好，下必甚焉。似乎不這麼做，你就成為了辦公室裡那個“不認真工作的人”、“不努力的人”。

於是，你就被迫“職場內卷”了，你在辦公室偷偷打遊戲、逛淘寶、追劇、聊天——一系列動作行雲流水，摸魚式加班、表演式工作。

還有一種情況，有些領導最喜歡開會，冠冕堂皇、空洞無物，決策時間長、效率極其低下。可耽誤的時間成本都讓員工承擔了，本來正常工作時間能做完的，全要靠加班來完成。

帶著匆忙和怨氣幹活兒，又能出什麼精品？

三、累積對加班說“不”的底氣

就個人而言，加班還是不加班，這本不需要拿到公域討論，每個人都有為生活和理想努力奮鬥的勇氣和權利。但實現理想，996、007肯定不是最佳途徑。

這種模糊“工作”與“生活”界限的方式，只能讓普通人的生活不斷被侵蝕、被冒犯，直到有一天你適應了這種節奏，回頭卻發現自己已經沒有真正的生活。

要讓人生有價值，需要珍惜自己的時間，用有限的時間去做更有意義的事情，以充實自我為途徑，努力提升自我價值，挖掘人生的意義，這才是我們對“加班文化”說“不”的勇氣來源。