做到這八點,保證你的群多活10年!
之前我們寫過一篇【
你的群為什麼死了?
】
那怎麼做才能保證群長久的活下去呢?
乾貨落地實操文來了~
我們先來回顧一下死群的原因,大白話了哈~
1。 沒有明確的
主題
2。 使用者需求沒有滿足,
核心價值
不夠
3。
雜亂無章
,閒聊,無群規
4。 沒有人帶節奏,也就是
沒托兒
5。 沒有
規律
的群分享
6。
群人數
不設限,人越多管理難度越大
7。 活躍度低,群成員
互動太弱
Ok,那麼重點來了,怎麼樣能避開上述的那些坑,讓我們的群得以良性發展呢?
1。 建群之前一定要想清楚,主題是什麼?為什麼組這個局?
靈魂三問:
■
我能提供什麼?
■
目標群成員需要什麼?
■
我是否能滿足群成員的需求?
(而且是
長久持續
的滿足需求,並有可能迸發出更多的需求)
2。
一定要建立規則。
社群沒有規則,就像一個部門人人都是領導或者人人都是混子一樣,不可能良性發展。
提示思路:可以在社群內發起一個接龍挑戰,鼓勵大家頭腦風暴群規,然後再約一個時間進行投票,於是一個人性化的群規就出來了,嚴格執行就可以了。
3。
不管什麼性質的社群,都一定要有托兒
,至少在前期是非常有必要的,那這個托兒上哪兒找呢?從身邊對你認可度極高的人群裡發掘,這樣的人,不需要經過任何培訓,自然流露的真情實感就足以打動人啦。
4。
一定要規律的分享。
不管透過什麼形式,圖文也要,直播也好,文章也好,每天更新還是每週更新,這些都要形成規律,讓群成員有參與感,鼓勵大家分享,也可以讓群成員來承擔分享的這個工作並給予一定的回報,增加互動,形成強連結。
5。
群人數要設限
。一般來說,社群的人數在200-250人左右就可以考慮建新群了,因為人多了以後,群訊息多,樓高,雖然活躍度也高,但是價值高的記錄也很容易被稀釋掉,慢慢的大家會放棄爬樓。
6。
群主作為組織者,要有引導話題的能力
。“會聊天”是一個很優質的技能,建議大家都學一學,引導話題,瞭解群成員的感受包括想法,互換經歷,不僅能讓群氛圍變好,還能增加群的粘合度。
7。
定期篩選群成員
。每半年到一年,清理一下群成員,比如有些群是有年費的,一般來說就是半年或者一年一交,可入群以後,完全沒有任何互動和輸出,那這樣的成員,其實是可以勸退的,群主需要有所篩選。
8。
線下活動安排起來。
運營超過1年以上的群,面基吧,別猶豫!線上轉到線下,讓友誼升級,讓關係更牢固。
好啦~今天的分享就是這些啦~如果對您有幫助的話,記得加關注哦~感恩麼麼噠