做到這八點，保證你的群多活10年！

之前我們寫過一篇【

你的群為什麼死了？

】

那怎麼做才能保證群長久的活下去呢？

乾貨落地實操文來了~

我們先來回顧一下死群的原因，大白話了哈~

1。 沒有明確的

主題

2。 使用者需求沒有滿足，

核心價值

不夠

3。

雜亂無章

，閒聊，無群規

4。 沒有人帶節奏，也就是

沒托兒

5。 沒有

規律

的群分享

6。

群人數

不設限，人越多管理難度越大

7。 活躍度低，群成員

互動太弱

Ok，那麼重點來了，怎麼樣能避開上述的那些坑，讓我們的群得以良性發展呢？

1。 建群之前一定要想清楚，主題是什麼？為什麼組這個局？

靈魂三問：

■

我能提供什麼？

■

目標群成員需要什麼？

■

我是否能滿足群成員的需求？

（而且是

長久持續

的滿足需求，並有可能迸發出更多的需求）

2。

一定要建立規則。

社群沒有規則，就像一個部門人人都是領導或者人人都是混子一樣，不可能良性發展。

提示思路：可以在社群內發起一個接龍挑戰，鼓勵大家頭腦風暴群規，然後再約一個時間進行投票，於是一個人性化的群規就出來了，嚴格執行就可以了。

3。

不管什麼性質的社群，都一定要有托兒

，至少在前期是非常有必要的，那這個托兒上哪兒找呢？從身邊對你認可度極高的人群裡發掘，這樣的人，不需要經過任何培訓，自然流露的真情實感就足以打動人啦。

4。

一定要規律的分享。

不管透過什麼形式，圖文也要，直播也好，文章也好，每天更新還是每週更新，這些都要形成規律，讓群成員有參與感，鼓勵大家分享，也可以讓群成員來承擔分享的這個工作並給予一定的回報，增加互動，形成強連結。

5。

群人數要設限

。一般來說，社群的人數在200-250人左右就可以考慮建新群了，因為人多了以後，群訊息多，樓高，雖然活躍度也高，但是價值高的記錄也很容易被稀釋掉，慢慢的大家會放棄爬樓。

6。

群主作為組織者，要有引導話題的能力

。“會聊天”是一個很優質的技能，建議大家都學一學，引導話題，瞭解群成員的感受包括想法，互換經歷，不僅能讓群氛圍變好，還能增加群的粘合度。

7。

定期篩選群成員

。每半年到一年，清理一下群成員，比如有些群是有年費的，一般來說就是半年或者一年一交，可入群以後，完全沒有任何互動和輸出，那這樣的成員，其實是可以勸退的，群主需要有所篩選。

8。

線下活動安排起來。

運營超過1年以上的群，面基吧，別猶豫！線上轉到線下，讓友誼升級，讓關係更牢固。

好啦~今天的分享就是這些啦~如果對您有幫助的話，記得加關注哦~感恩麼麼噠