面試官：把3米的木頭變成6米，能做到麼？高中生機智回答被錄取

女面試官：把３米的木頭變成６米，能做到麼？高中生機智回答被錄取

面試場，面試官為最短的時間內瞭解求職者的能力，會用一些非常規的手段來進行測試，即便是面試者準備的十分充分，但是很多面試者在面試官的非常規手段下敗下陣來。面試官通常會用比較奇葩的問題來測試面試者的思維能力和變通能力。這些問題對於面試者絕對是個考驗，很多問題都是想不到的。比如

面試官：你同時收到馬雲和馬化騰的面試邀請，你會選擇那家公司？

面試官：給你５個億，讓你３天之內花完，你能做到麼

？

這類問題對於很多面試者來說，確實是個考驗，問題出的措手不及，有些問題連想都想不到。

一家公司在招聘會計，面試官是一位３０多歲的職場女性，一看就是職場白骨精，幹練，精緻。面試進行了２輪，第一輪的時候，二十多個人就刷下去了１８個，有３個比較不錯的進入到了最終的面試環節。３個人的能力都不錯，面試官在最後的人員選擇上比較糾結，於是就問了這樣的一個問題：“３米長的木頭，變成６米，給你們１分鐘的時間作答”

第一位面試者是個剛畢業的大學生，聽到這個問題後，腦子一片空白，心想，３沒米長的木頭變成６米，這木頭又不是孫悟空的金箍棒，怎們能說變就變，於是用對峙的口氣說道：“這木頭又不是孫悟空的金箍棒，怎麼能說變就會變，說長就長。您是想用這道題來侮辱我的智商吧”

面試官聽完他的回答，沒有做任何的迴應，讓她到外面等通知。

第二位面試者是女財會，歷經多家公司，輾轉到了這家公司求職面試，聽到這個問題後，心中一股怒火，然後眼神咄咄逼人的對面試官說道：“我誠心誠意來貴公司面試，沒想到最後您給我出了這樣的一道問題，讓財會人員施魔法，把３米長木頭變成６米，我應聘的是會計，不是魔法師，我還是希望您能問一些跟財會相關的問題，好讓這次的面試好有個結果，你出的這個問題，我拒絕回答”

面試官聽完他的回答，沒吱聲，示意下一位回答。

第三位面試者高中學歷，沒有高大上的學歷，好在認真好學，在工作的時候都認真的對待，聽到面試官的問題，自己都在很認真的回答問題，並沒有因為這個問題奇葩而沒當回事，於是回答道：“其實把３米長的木頭變成６米，很簡單，把３米長的木頭從中間劈開，然後把２頭拼接起來，不久６米了麼。木頭已經不是樹木，所以不可能再生長了，只能用這種方法了。”面試官聽完他的回答，而且分析得頭頭是道，雖然問題簡單，卻能夠認真對待。於是當場宣佈，高中學歷的小哥被錄取了。

結語

：當事情來的時候，對於大事情，我們能夠提起自己的責任心，認真負責。對於一些小的事情，我們心生懈怠。每個人對於大事情，對於重要的事情，都能夠負起責任信心，但是，人的差距就在於小事情上，入職一家公司，久而久之，心態也會發生改變。尤其是財會職務，失之毫釐，差之千里。總的來說，這道面試題雖然是不切實際，但是從這個小問題，也反映出了求職者未來工作的態度。

把３米長的木頭變成６米，你又是怎麼想的？