太尷尬, 今年諾獎得主Dybvig在西財工作了11年, 去年因考核不達標被解聘

2022年諾貝爾獎經濟學獎得主之一Dybvig，曾經在成都生活了14年，他的妻子也是一位成都姑娘，在西南財經大學擔任金融研究院院士長達10年，專任教授。2021年因為西財雙一流考核指標不如意，再加上學校資金偏緊，就解約了。老天跟西財開了一個大大的玩笑，11年默默無聞的Dybvig，離開西財一年後居然被授予了諾貝爾經濟學獎，你說西財是否尷尬。

根據知情人說，Dybvig去年還是有意留在西財繼續工作的，但是西財出於多方面考慮沒有續聘Dybvig，雙方就這樣分手了。至於分手具體原因，錢肯定是一個因素，還有就是Dybvig的研究方向，在國內沒有得到認可，特別是學校的認可，可能導致部分考核不達標。歷史與西財開了一個大大的玩笑，讓西財成為全網笑柄了。

對於Dybvig離開西財一年後就獲得了諾獎，網路上看笑話的肯定是最多的，當然也有理性思考的聲音。Dybvig經濟學理論，肯定不是最近一年形成的，已經在西財擔任了10年的院長，他的經濟學理論身邊人都應該非常瞭解，但是瞭解不能代表理解了，就這樣一位經濟學大才被西財放棄了，只能說西財缺少一位識人的伯樂，做事有點急功近利了。不是從學術的角度看問題，只是在一味的最後成績，就此失去了掛諾獎頭像的機會。

西財與Dybvig的解約，其實給國內的人才培養機制帶來了很大的啟示。一位網友說他在西財聽過Dybvig的科，基本教的純理論經濟學知識，沒有什麼實用性價值。其實他說的話就是我國人才培養的最大缺陷，急功近利急於變現的思維明顯，不光是社會中，我們的高校也是如此。

把創新簡單地理解為製造產品，實際上科技創新最頂級的狀態是理論創新，研發產品只是創新的終端。

做理論創新是最枯燥的，需要大量的時間與資金支援，當然還要頂級的天賦，最後在運氣的帶領下，讓你成為了幸運兒。這就是為什麼諾獎一般都是授予基礎理論原創的科研人員，工科科學家很難獲得獲獎的主要原因。

最後結語

Dybvig在西財生活與工作了11年，最後由於多方面的原因被解約了，只能說明國內確實沒有伯樂，大才就在你身邊，你發現不了，只會按照自己的思維去建設學校。說明國內對基礎理論研究這塊的重視還是停留在嘴上，實際還是想要政績，間接說明國內的經濟學研究情況很糟糕，誰都可以說幾句，其實都是假把式，真把式反而沒有人待見！

國內要想培養出世界級的人才，Dybvig就是很好的例子，對基礎理論研究的科研工作者一定要有包容的心，要站在學術的角度看問題，給予他們一定的時間來積澱，重壓之下是做不出基礎原創成果的，高校與科研院所的負責人，不光要慧眼識英才的能力還要有一定的普世的胸懷。