回不去的中國工廠, 消失的8小時工作制, 專家: 不要再壓榨勞動力

如果你去現在的工廠裡走一遭，你會發現廠裡面都是中老年人居多。明明如今工廠已經放開了招人的年齡要求，可進廠的90後、00後依然少之又少。

年輕人不願意進廠，其中一個很重要的原因，就是上班時間太長。

雖然在網際網路公司的網友們經常抱怨“996”“007”，但我們都知道在辦公室上班其實是相對自由和輕鬆的，因為雖然會經常加班，但至少時間是可以自己把控的，過程中你具體每件事消耗了多少時間並沒有人會知道。

但在工廠可不是這樣的，現在的工廠很多都是12小時制，除了午休吃飯上洗手間等，其餘的時間基本都是馬不停蹄地在幹活，如果有事想要請假，還可能會付出相應的金錢代價，整個工作狀態都是充滿束縛感的。

而在上世紀六七十年代，當時的中國工廠都是8小時工作制的，工人們清晨有條不紊地走進廠房，一到下班時間就會蹬著腳踏車回家，幸福感相對挺高的。而現在，八小時工作制在工廠早已“蕩然無存”，這也是如今大家都預設接受的潛規則了。

早期，我國的普遍生產工藝技術水平落後，生產潛力沒有達到有效的發揮，而8小時工作制的推行，不僅沒有令產能有所下降，甚至極大地調動了勞動者的個人積極性，將八小時充分利用起來，比以往工人工作11個小時以上創造的價值更高。

但為什麼隨著裝置技術和管理制度的革新改造和加強，工廠又陷入了以往的長時間工作漩渦中呢？如果所有工廠都實行5天8小時，會不會照樣都過得更好呢？

答案此前京東創始人劉強東也曾說過，外國人做生意，這裡開了一個加油站，旁邊就會出現很多小吃店、修車點等等附加產業；而中國人做生意，這裡只要開了一個加油站，那麼旁邊又會出現好幾家加油站。

工廠間的惡性競爭，造成了產品的過分廉價，而工廠為了生存，就不得不讓工人創造更大的勞動價值，保持自己的成本優勢。

很多工廠都在追求自動化生產，給人造成一種我們不缺工人的錯覺，事實上比任何行業都缺！

正因為缺人，所以才要改變現狀，不然相信大部分工廠都很難等到實現自動化的那一天。

專家提議，工廠應該考慮重新適應8小時工作制，不能再壓榨勞動力了。在保證自己能夠活下去的同時，儘可能地改善工人待遇，給予更廣闊的學習晉升條件，做好基層人才培養，往後才會更好招人、更好留人，這樣才是可持續的道路。