勞動爭議糾紛輸了還能怎麼辦

本報訊（記者 孟若冰）遇到勞動人事爭議糾紛怎麼辦？官司二審維持原判又怎麼辦？……昨天，市人民檢察院第三分院召開新聞釋出會，對典型民事生效裁判監督案例進行通報，為維護申訴人合法權益提供了新的思路。

“張某某入職某物業管理公司期間，該公司未支付其延時加班費。張某某離職後，起訴該公司，請求法院判令：該公司支付其工作期間延時加班費50000元。經仲裁、兩級人民法院審理，終審判決認定，該公司尚欠張某某延時加班費4000元，判決駁回張某某上訴，維持原判。在向市高階人民法院申請再審被駁回後，張某某申請了檢察院監督。”三分檢黨組成員、副檢察長韓娟首先介紹了基本案情。

經審查發現，終審判決認定的基本事實缺乏證據證明，焦點集中在延時加班費計算方式上。因約定的固定加班費低於《中華人民共和國勞動法》規定標準數額的，該公司應依法將加班費足額支付給張某某；明確約定的固定加班費高於《中華人民共和國勞動法》規定標準數額的，合法有效，張某某不應退還該公司。故本案中，張某某加班費應分段計算，該公司應支付張某某延時加班費12435。96元。

在此基礎上，還召開了公開聽證會，組織雙方當事人舉證質證，並邀請勞動糾紛案件的專業律師、優秀仲裁員、調解員代表擔任聽證員。最終，雙方當事人自願達成和解，並簽署和解協議。

作者：孟若冰