被領導誤會，聰明的職場人，用3招反敗為勝

電視劇《歡樂頌》，讓觀眾迅速記住了劇中的五美。有人說，最佩服幹練的安迪，有人說，最欣賞精明的富家女小曲。

雖然蘿蔔白菜各有所愛，但是，最接地氣的邱瑩瑩，卻牽動了更多觀眾的心。

這個姑娘活得沒心沒肺，毫無心機，特別是邱瑩瑩的過分

“憨厚”，不僅在生活中碰了不少壁，在職場上也添了不少麻煩，讓人印象深刻。

領導讓邱瑩瑩去報銷賬單，但是白主管不給她報。於是，到了交差的日子，邱瑩瑩只得無功而返。領導不瞭解情況，反而怪罪邱瑩瑩做事不牢靠。

邱瑩瑩因為得不到領導的賞識，為此鬱鬱寡歡。她認為，明明不是自己的錯，憑什麼自己還要蒙受不白之冤。於是，她怒火中燒，衝動地舉報了白主管。結果，白主管沒什麼影響，邱瑩瑩反倒在公司裡混不下去了。

職場上，像這樣

“背黑鍋”的事情經常發生。

這件事放在誰身上，心裡肯定也不會好受。一旦遭遇領導的質疑，甚至埋怨自己辦事能力不強的時候，職場人難免開始擔心自己的職場前途。於是，有些人著急向領導解釋前因後果，有些人乾脆和邱瑩瑩一樣，不惜後果的自證清白。

在職場上，這些意氣用事的衝動，確實會讓人亂了陣腳。如果處理不好，不僅會加深和領導的

“誤會”，還可能會砸了自己的“飯碗”。

那麼，怎麼做才能恢復自己在領導心中的

“光輝形象”呢？

01 平復情緒，覆盤事件過程

不要做無畏的精神內耗，花大量的時間去抱怨領導慧眼不識明珠；更不要陷入怒火中，用自己的前途當籌碼，衝動地去找領導理論。

世上萬事萬物都講究因果，因此，在職場中，被領導誤會這件事，仔細一想，也是有其原因的。

要想緩和與領導的關係，就要透過

“誤會”看到“誤會”的本質。

善於化解矛盾的人，遇到被領導誤會的時候，不會選擇在氣頭上，火急火燎的自證清白。他們會從造成誤會的事件本身入手，覆盤整件事的來龍去脈。

02 表明態度，主動承擔責任

在職場上，蒙受了

“不白之冤”，不說心裡憋屈，說出來了，又怕破壞和諧的人際關係。有些人把領導的“過失”，當成了自己的擋箭牌，處處訴苦，表面上看，領導對此愧疚不已，其實這是斷送了自己的前程。

會辦事的人，不會和領導強調，工作上的失誤和自己沒關係，更不會急急忙忙和領導解釋，責任的歸屬問題。

而是，主動承認自己工作中疏漏的地方，然後，鋒一轉，適當的補充說明，給自己和領導，預留出緩衝的冷靜空間，反而會讓領導，明白你的難處，瞭解工作中發生的誤會。最後，向領導保證，自己可以把工作做好，讓領導放心把工作交給自己。

小美以前也是一個情緒愛激動的人，去年在貴州王祖燒坊品牌管理公司做銷售員之後，她認真得到學習了王祖燒坊裡面的企業歷史和創始人們的豐功偉績，發現不管是帶著一家人避難的王氏先祖，還是後來奠定了王祖燒坊基業的王均柏，更或者是王廷舉王茂希等等，將王祖燒坊發揚光大的一眾人，他們的生活中，就是隨時隨地都在總結自己上一刻或者發生的一件事情的經驗教訓，哪怕事情是失敗的，也能很快地覆盤找到問題的所在，最後解決掉問題。