春節加班，工資怎麼算？

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馬上就要過年了

春節期間

加班工資怎麼算？

只需記住“調2法3”

“調2法3”是什麼？

“調2”：除夕（1月31日）、初四（2月4日）2天調休，如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付2倍加班工資。

“法3”：初一（2月1日）、初二（2月2日）、初三（2月3日）3天法定節假日，法定節假日具有不可替代性，不能以安排補休為由不支付加班工資，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應支付3倍加班工資。

初五（2月5日）、初六（2月6日）法定休假日，如果用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付2倍加班工資。

加班工資怎麼算？

首先，你需要了解日工資怎麼算？

日工資=月工資收入÷月計薪天數（21。75天）

月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21。75天

其次，關於加班工資支付是這樣規定的：

根據《工資支付暫行規定》第十三條

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

綜上來看，春節期間的加班工資計算公式如下↓

“調2”、初五、初六（1月31日、2月4日、2月5日、2月6日）=月工資收入÷21。75天×200%×加班天數

“法3”（2月1日、2月2日、2月3日）=月工資收入÷21。75天×300%×加班天數

舉個例子↓

例一：小明同學在某婚慶公司上班，月薪5000元，春節期間有很多方案需要策劃，如果公司安排小明同學“法3”期間加班，他每天應該獲得多少加班工資呢？

5000元÷21。75天×3倍＝689。66元/天

如果小明在“法3”期間加班，小明2月份應該獲得多少工資報酬？

5000元+（5000元÷21。75天×3倍×3天）=7068。97元

例二：還是小明同學，如果公司安排他在其餘休息日加班，又不能給安排補休的，小明每天的加班工資又是多少呢？

5000元÷21。75天×2倍＝459。77元/天

如果小明在春節其餘4天休息日期間加班，公司無法給小明安排補休，小明2月份應該獲得多少工資報酬？

5000元+（5000元÷21。75天×2倍×4天）=6839。08元

另，根據《工資支付暫行規定》，實行不定時工時制度的勞動者，用人單位不執行加班工資制度規定，不支付加班工資哦。

最後小天提醒大家

本週上班時間有變