怎麼樣學好軟體測試
給大家分享一些學好軟體測試的技巧，如何學好軟體測試呢，下面是我學習的一些方法，可以參考一下實戰的學習路線。
軟體
那麼軟體測試零基礎小白，不管是轉行過來的還是剛畢業的學生們到底如何學習軟體測試呢？企業面試官需要要求我們會
哪些內容
呢？
軟體測試主要就是站在使用者的角度來評測軟體效能性，以此帶給使用者更好的體驗，具體工作內容可以分為以下三個板塊：
1、透過軟體測試發現軟體中的缺陷或者不足；
2、軟體測試需要把發現的問題整理成報告；
提交給開發工程師，當確認後再對軟體進行修復。必須具備良好的文字表達能力以及較強的語言組織能力。
3、測試人員需要分析軟體的質量好壞；
需要根據測試的結果來分析，計算出軟體的缺陷率和缺陷分佈的情況，以及提出對軟體修復的趨勢等。
再來說說軟體測試的發展方向吧，
基本上測試的發展可以分為3類：
技術類，管理類和產品類
技術類就是專注於測試技術的方向，而測試將不僅僅停留在黑盒測試。更多的還要參與白盒測試和灰盒測試，因此必須有一定的計算機知識儲備作為基礎。由於門檻有比較高收入也會相對較高，也是未來測試發展方向之一。而純做
功能測試
的人大多數將被漸漸淘汰，留下的都是些業務小能手。
技術類測試主要有以下3種測試職位：
自動化測試工程師
效能測試工程師
測試開發工程師
想往這方面發展的話需要掌握至少一門程式語言，也許有人會問自動化和
效能測試
工具那麼多，會用工具不就可以了嗎？的確工具可以做到入門級別的自動化和效能測試，但如果想做到更深層次的話還是需要手動改
指令碼程式碼
，畢竟工具僅僅提供了基礎的方法而已。當然透過工具入門也是非常有必要的，但最終還是需要透過編寫指令碼來完成相關測試的。
雖然說了技術類方向的好處，擔也不是所有人都適合往這個方向發展，那麼就可以轉型向
產品類
發展。這其實也是一個不錯的選擇，畢竟沒有
測試技術
的話從長遠來看終將被取代，不如早點實現轉型，而且產品類職位也是需求量非常大的。
產品類主要有以下2種職位：
資料分析師
產品經理
想往這方面發展的話只需要利用好測試經驗，在設計產品或者資料分析之中考慮到使用者可能產生行為（就是
測試思維
），從而設計出更好的產品。這點相比於沒有測試經驗的人來說會有很大的優勢，而且也更容易和開發打交道。因此產品類的轉型是非常適合不想往技術類發展的測試人員的。
管理類
也是一個很好的發展方向，但相對來說比前面2種都要難，其需具備很強的測試技術思想及大局觀，而且考慮的事情非常多。所以很多人說做技術累但是身累，但做管理就是心累了。精神上的痛苦遠遠要超過身體上的痛苦。大多數管理類職位要求也很高，競爭壓力巨大，但收入絕對是比前2者要高
得
多。
管理類主要有以下2種職位：
測試主管
專案經理
想往這方面發展的話需要很強的綜合能力，合理制定
專案
流程，人員的分配管理，質量的全域性把控，團隊溝通協作等等，這些遠比學一門程式語言來的複雜。因此其實是要經過長時間的積累，培養自身的綜合能力，當然這種機會有時候需要機遇和伯樂，不可強求。
以上是我做的一些簡單的總結
管理類
也是一個很好的發展方向，但相對來說比前面2種都要難，其需具備很強的測試技術思想及大局觀，而且考慮的事情非常多。所以很多人說做技術累但是身累，但做管理就是心累了。精神上的痛苦遠遠要超過身體上的痛苦。大多數管理類職位要求也很高，競爭壓力巨大，但收入絕對是比前2者要高
得
多。
管理類主要有以下2種職位：
測試主管
專案經理
想往這方面發展的話需要很強的綜合能力，合理制定
專案
流程，人員的分配管理，質量的全域性把控，團隊溝通協作等等，這些遠比學一門程式語言來的複雜。因此其實是要經過長時間的積累，培養自身的綜合能力，當然這種機會有時候需要機遇和伯樂，不可強求。
選擇軟體測試行業有什麼優勢呢？
1。更多元化的職業發展
由於工作的特殊性，測試人員不僅需要測試軟體的質量，還
設計軟體
專案的立項、管理、售前和售後等領域。在這個過程中，測試人員不僅提高了自己的專業軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的訓練，從而進一步為自己的多元化發展打下基礎。
2。機會無限的全能人才
軟體測試人員是多才多藝的人才，不受地區和行業發展的限制，不受年齡和體力的影響。職位經驗越豐富越受歡迎，因為工作時間越長，積累的專案經驗越多，在測試的時候會對軟體中的bug越敏感。
而且和其他一些傳統行業相比，網際網路公司內部的政治和內鬥一般比較少見，上下級關係也比較簡單。更重要的是，只要你技術過硬，實力強大，就能獲得無限的機會。
3。差距大，工資高
從需求分析到產品開發再到產品維護，軟體測試不可或缺。此外，由於近兩年國內才開始重視軟體測試的重要性，高校教育和企業培訓跟不上，導致軟體測試人才短缺，薪資也隨之上漲。優秀的軟體測試人才年薪可以達到10萬，甚至20萬甚至更高。
因此，IT行業對人才的需求將進一步增加。對於軟體測試人員來說，這是機會，一個挑戰，也是一個彎道超車的好機會。
三：再來說說大家最關心的——軟體測試人員的薪資怎麼樣？
IT行業的高薪是毋庸置疑的，不用多說。雖然程式設計師經常被嘲笑“錢多、人多、愛加班”，但不得不承認，只要你在這個回報率很高的行業裡努力，一定會有所收穫。
很多人認為測試的工資比開發的工資低很多。事實上，測試崗位已經不再是過去普通的功能測試。雖然軟體測試仍然是IT行業最適合轉行練級的新手領域，但對於每一個從業者來說，隨著從業年限的增加、處理問題能力提升的速度、發展方向的不同等。，測試人員的工資也大大增加，甚至超越了發展趨勢。
四：軟體測試選擇自學還是培訓？
1、自學
你的控制力夠強嗎？
你的理解能力如何？
優點：經濟成本低，能夠按照自己的學習計劃學習，時間安排自由。
缺點：自學時間長。如果沒有基礎，自學也很難學會。與那些有一定基礎的人相比，他們在業餘時間學習通常需要零碎的時間。如果你想在軟體測試領域有所成就，找到一份正式的工作，需要一年半的時間。自學需要很強的自制力，需要能夠忍受孤獨，堅持每天有規律的學習。但是遇到技術困難很容易跑偏，導致半途而廢。
2、報班
優點：學習時間比較短，整體學習比較全面，學習內容比較集中。教師按照教學大綱進行系統的教學，學習中遇到的技術問題可以很快解決。同時還有專項練習，比自學有更強的學習氛圍。與同期的學生討論問題將大大有助於拓展思維。讓學習成為一件很快樂的事情，學習起來就會很有動力，學習效果也會更好。
缺點：與自學相比，培訓需要貨幣成本，一般線下的培訓機構的學習費用在1。5-3萬不等，加上學習期間的生活費，使得學習成本相對較高。而線上培訓的話，學費一般在7、8千左右，學習成本也相對較低，時間安排上也更加靈活。PS：如果從時間成本來看的話，上面提到的自學的好處是不成立的。因為本身你的時間是最值錢的。
如果你不是一個自制力很強的人，想盡快提升自己的技能，最好找一個可靠合適的培訓機構學習。畢竟培訓價格不是小數目，主要看錢花沒花，主要看培訓機構的質量。但是，無論是培訓還是自學，都需要付出時間的。