最美養老人｜“95後”護理員劉新新：一直守著爺爺奶奶挺好的

記者 王君 通訊員 呂奕 朱靜怡

2022年6月，濟南市被確定為全國首批積極應對人口老齡化重點聯絡城市。作為全省率先進入老齡化的城市之一，根據第七次人口普查公報顯示，濟南市60週歲及以上老年人口達183。7萬人，佔總人口的19。96%，高於全國（18。70%）1。26個百分點。養老護理員是養老服務的主要提供者，也是養老服務人才隊伍的中堅力量。

濟南金齡健康護理院“95後”的劉新新，正是養老護理隊伍中的一員。

從遭質疑到被依賴：“從家屬讚許的目光裡，找到職業認同感”

“我來到金齡健康已經四年了，這四年裡是我成長最快的四年。”1997年出生的劉新新畢業於濰坊醫學院護理專業，“當初過來實習的時候，就認定了將來要從事這份工作。”

劉新新所在的濟南金齡健康護理院，入住的都是半自理或不能自理的老人。“這麼小的孩子，能照顧好老人嗎？”“這麼年輕，能行嗎？”當初，稚氣未脫的她也遇到過入住老人家屬的質疑，“當看到我嫻熟又從容地為老人換導尿管、處理造口時，我感受到家屬的認可。”

去年春節是劉新新第一次沒有回家和爸媽一起團圓。“大年三十的晚上，看著沒有煙花爆竹聲的春節晚會，內心真的很難受。”劉新新坦言，“雖然沒有吃到媽媽包的餃子，但是我們的領導和我們一起守歲，守著我們的老人。看著爺爺奶奶們笑得合不攏嘴，我心裡也有了幸福感！”

朝夕相處的陪伴，讓她和入住的老人建立起深厚的情感紐帶，也達到了某種默契。一個點頭、一個眼神，她就能明白老人的想法。從老人和家屬讚許的目光裡，劉新新找到了職業認同感。

從小菜鳥到護理長：“養老護理，需融入更多人文關懷”

“在醫院做護士和我們在養老機構做養老護理員，還是不一樣的。從醫院實習結束後，我又來到金齡健康實習，剛開始，我是用護士的心態幹養老，有點摸不著門兒。”護理專業“科班”出身的劉新新回憶，“公司非常注重培養我們，給我們年輕的護理員提供各種培訓學習的機會，這幾年進步非常大。”

從護師資格證、高階養老護理員證書、1+X失智照護證書，到金齡健康產業投資（山東）有限公司“技術標兵”，再到濟南市第三屆養老護理職業技能競賽優秀獎、濟南市“福彩杯”養老護理職業技能競賽二等獎、濟南市“最美養老護理員”……一步一個腳印，劉新新走得踏實。

如今，透過公司“金齡之星”的培養和選拔平臺，劉新新已經成長為護理長。

劉新新對養老護理也有了自己的感悟：護理技巧不是千篇一律的，要在和爺爺奶奶一朝一夕的相處中，瞭解他們的需求，給他們更多的人文關懷，要有愛心、有責任、有情懷。

“今年，我爸爸和媽媽第一次來到公司，看了我工作的地方，鼓勵我好好幹。”說起將來的打算，劉新新笑靨如花，“未來，能一直守著爺爺奶奶挺好的！”