會說話，會辦事，成為領導青睞，同事喜歡的“職場達人”

同一家公司，同一批員工，同樣的努力工作，有的得到領導的賞識脫穎而出，升職加薪；有的儘管像老黃牛一樣的埋頭苦幹，依舊默默無聞，得不到領導的青睞。面對領導不知說什麼，更不知道突出自己表現自己，這到底是為什麼？那些“前程”一路綠燈的員工明白，在職場中努力工作固然重要，但更重要的是想方設法引起領導的注意。那我們該怎麼做呢？我們不但要會做事，會說話，還要會表現自己，出色的完成領導交代的任務。

1：接受領導安排的工作，絕不埋怨

作為公司的員工，領導一旦有任務委派到你頭上，我們最好的辦法就是毫無怨言地接受。如果你接受了，又在領導背後發牢騷埋怨，領導知道後就會覺得很沒面子。他也會懷疑自己看人的眼光，如果你想得到領導的喜歡，對於他交代的任務一定要馬上接受，並且竭盡全力地做好。

小李研究生畢業在貨運公司工作。在擔當貨運司機的時候，公司有一位女職員，因為有事沒來上班，公司經理主動找動小李說：客票部的飛飛今天沒來上班，你能不能多擔待一下？有時間幫她頂個崗，開開票。

小李對開票其實不懂，但是他想到自己畢竟讀了這麼多書，想起開票也不是個難事。於是爽快地答應了：好的，沒問題。

沒過多久，公司主任調往外地。經理又找到小李說：現在公司很忙，還沒有請到人，這幾天你能不能加幾個班？“好的，沒問題”，小李又爽快地答應了。

再後來經理也調走了，小李就頂了經理這個缺。

確實小李工作能力強是一方面，主要還是和經理的賞識分不開。這樣的結果，很大程度上，還是小李自己平時毫無怨言的任勞任怨，分擔領導委派下來的任務。

作為領導給下屬委派某項任務時，我們如果能毫無怨言地接受，領導會覺得很欣慰，以後有了機會領導第一個想到的就是你。因為平時，他把你所有的表現看在眼裡，記在心上，有好事他能忘記你嗎？有一句哲理很深的話，吃虧是福，付出總會有好處，吃虧往往都會夠獲得更大的回報。

2：吸引領導眼球，主動創造機會

公司裡有許多的職員。像我們一樣努力工作，希望得到領導賞識的肯定是不在少數。別人能夠加薪，為什麼我們還在原來的位置上一動不動呢？這裡就要說到方法的問題。讓自己的努力被領導看見。領導處的位置高，事情忙，他不會無緣無故的注意一個員工。要吸引他們的眼球，得講究技巧和策略。

小青是一名普通的小職員，他是職場中那種毫不起眼的人物。小青常常想，既然領導看不到我，那我就想辦法引起他們的注意。每個季度的員工徵集建議和方案，一般人都是走過場，敷衍了事。只有小青認真的對待，還寫下詳細的意見和策劃方案並且字跡工整。小青的內容一下子就引起了領導的關注，她的名字領導也自然放在了心上。

當公司召開會議的時候，領導點名點姓要求員工對某件事發表意見和看法，被點到的員工都是草草說幾句了事。小青從未被領導點過名，可是這次破天荒的領導讓小青發言，小青侃侃而談，說的頭頭是道，領導頻頻點頭，非常滿意。

小青引起了領導的注意，他的才能得到充分的展示以後，從此，他越來越受到重視。不久調到辦公室當秘書。

如何吸引領導的眼球，為自己創造機會。我們可以收集公司的一些資料，嘗試提出一些計劃和方案交給領導。也許你的方案不會採納，但是可以表明你的態度，工作熱心，主動積極。這樣就可以改變和加深領導對你的印象。

當領導需要支援配合工作時，你也可以毛遂自薦顯示自己的勇氣和自信，也是為自己創造表現的機會。假如要求配合的工作和你的能力相差太遠，也應當量力而為。

職場如戰場，每個人都在為升職加薪摩拳擦掌。職場中越是瞻前顧後越是脆弱。還不如勇往直前，主動創造機會吸引領導的目光。領導安排的工作不推辭，不抱怨，領導總有一天會賞識你，你終究會發出耀眼的光芒。