一見領導就慫，不敢表達自己的看法，不敢跟領導溝通，怎麼辦？

你好，我是賀翔，歡迎來到我的《辦公室生存大師課》。

這一講咱們進入具體的場景中，來看看如果你對領導有很強的恐懼心理，

一見領導就慫，不敢表達自己的看法，不敢跟領導溝通，

從

而

影響了領導對你的評價，應該怎麼破。

很多時候，我們都會認為，自己業務出色，活幹的好，領導肯定就能看在眼裡，用不著我去報功請賞，領導自然會給我肯定的。

事實上，這種悶頭幹活的人，最後往往等不來領導的嘉獎令。

因為你不跟領導積極的溝通，就不可能把活幹好。你以為你乾的很出色，其實在領導眼裡，只能算是成績平平，沒出大

差錯而已，嘉獎？還遠遠不夠格。

因為你不跟領導積極的溝通，就不可能把活幹好。你以為你乾的很出色，其實在領導眼裡，只能算是成績平平，沒出大

差錯而已，嘉獎？還遠遠不夠格。

要知道，領導是資源的掌控者，是縱觀全域性的人。你只有得到他的全力支援，你的工作才能做得又快又好。

中國有句古話叫作做事不由東，累死也無功。

其核心含義，就是要充分理解領導的用意，並且用好他手裡的資源。

可是，這一切，都可能被一件事給耽誤了。

那就是，對領導的恐懼心理。

我記得有一次我們一起開碰頭會，當時老韋坐在老闆左邊的位置上，而小潮遲到了，發現就剩下領導右邊還有個空位，沒辦法，他只好硬著頭皮坐過去。於是我就發現了一個特別有意思的現象，這位明星老闆，愛抽菸，於是整場會議，只要老闆拿起煙，老韋立刻就舉起打火機給老闆點菸，來來回回七八次，但每次點菸，他都裝作一副剛發現的樣子，似乎是在告訴同事們：

“你看，沒辦法，誰讓我坐在老闆旁邊呢，我可不是拍馬屁啊，我只是順便。”

我曾經跟一家影視公司合作，他們的老闆是一位老牌明星，屬於硬漢那個型別，為人很好，但談起工作來比較嚴肅。我發現他們公司有兩個員工很有意思，一個是剛畢業的實習叫小潮，另一個是叫老韋的公司老炮。

我記得有一次我們一起開碰頭會，當時老韋坐在老闆左邊的位置上，而小潮遲到了，發現就剩下領導右邊還有個空位，沒辦法，他只好硬著頭皮坐過去。於是我就發現了一個特別有意思的現象，這位明星老闆，愛抽菸，於是整場會議，只要老闆拿起煙，老韋立刻就舉起打火機給老闆點菸，來來回回七八次，但每次點菸，他都裝作一副剛發現的樣子，似乎是在告訴同事們：

“你看，沒辦法，誰讓我坐在老闆旁邊呢，我可不是拍馬屁啊，我只是順便。”

可是，我看的清清楚楚，老韋手裡一直攥著那個打火機，眼角的餘光始終都盯著老闆，看他什麼時候拿煙。而另一邊的小潮呢，那叫一個緊張，身體僵硬，動都不敢動，整場會議連頭都沒怎麼抬，會議結束以後，我看到小潮長長的出了一口氣，好像是在說：“嚇死我了，終於開完了。”

有意思的是，會議結束以後，小潮和老韋兩個人，都以最快的速度離開了會議室，好像是在躲著老闆。

你看啊，這個案例中，就出現了非常典型的兩種職場

“怕老闆”的狀況。

下面我們從動因和結果這兩個方面，來具體分析分析。