長期借調人員之三苦：工作苦且累，成績無名分，前途很難“卜”！
在體制內，有這樣一類人，長期被上級單位借調，聲稱“少了可不行”！
一般來說，這一類借調中的大多數都屬於上級機關向下級機關要人用人！
如果，你透過的是正規的借調程式，那至少不存在違規借調的問題；
而且，正規的借調往往都有明確的期限限制；比如，借調時間不超過半年！這樣的話，很快就能回到原單位工作，上掛的工作經歷，對個體的發展和成長也有好處！比如，更加熟悉本系統之中上級的工作開展方式，更熟悉各條線路上的同志，有利於今後工作的開展！
如果，你並未經過正規的借調程式，只是某領導“召之能戰”的“幹事”；
這個情況，就十分具體了！正如筆者在題目中所說，
乾的工作又苦又累，出的成績毫無“名分”，個人前途真的“難卜”！
第一點，乾的工作又苦又累，小心、操心、虐心！
先談第一“心”，小心！
被借調的人員，一般都是上掛；因為，上級機關向下級機關“要人”，下級機關不得不“交人”；而且，交出的人還得是年輕的、優秀的、能幹的！
但是，被借調的人員，其編制和待遇並不在被借調單位，即
始終是個“外人”！
在這樣的情況之下，工作、為人、處事都得異常小心，
說不定哪個舉動就可能得罪了那個誰？說不定一個工作失誤就可能“被一腳踢回去”，還被貼上一個“無能”的個人標籤！一旦出現這樣的情況，往往會在領導心中留下不好的個人印象，對後期的職場發展有負面的影響！
梅花香自苦寒來！頂天立地的漢子，在被借調的過程中，都得彎著身子做人做事！
寄人籬下需低頭！自尊心強的女子，在被借調的過程中，都得處處小心埋頭苦幹！
再談第二“心”，操心！
再談第二“心”，操心！
由於已身處上級機關單位，在調研、指導、考核、檢查、督察等各項工作開展之時，表面上十分風光；內心裡，還得處處留心；畢竟，你的編制並未真正在上級機關，說不定你現在檢查的下級單位，就有你未來的上級領導！
在具體的工作之中，在對外工作的過程中，
由於自己的借調身份，即便是工作中的正常流程，辦起來都是處處求人的感覺，時不時還得看別人的臉色；明明是為工作努力，卻可能遭到對接工作同志的為難！這一點，十分具體，具體到每一天的工作，具體到每一件事件，具體到每一刻的心情！
在具體的工作之中，在對內工作的過程中，
下級單位一般都是基層一線的單位，工作開展重執行、重落實、重高效，越是“急先鋒”，越容易做出成績，越有利於個人的職業生涯。但是，在上級機關，工作的內容、方法、理念大不一樣，最大的區別在於格局更大了；比如，統籌、收集、分析、整理、彙總各類資訊資料，找出工作的重點、難點、共性和問題等，才是工作的重點，其工作的核心是在全域性上指導工作，做好“總舵手”，指明“風向標”！
從工作的格局來說，
再談第三“心”，虐心！
借你來的第一原因並非是提拔你，而是讓你來了好好幹活，要不停地開展好各項具體工作，要在第一時間進入工作狀態，要24小時待命待機準備開幹，什麼“白加黑、五加二、零零柒”都是常態；在忙的時候，除了天天加班，還可能一兩個月都難回家一趟！在這個過程中，熬禿了頭，熬白了發，粗粗的腰，突出的椎等，都會逐步顯現！事實上，被借調的時間越長，這個情況會越來越明顯！
從工作的強度來講，
被借調的工作人員多半是異地借調，比如從縣裡到市裡，從市裡到省裡；單是來回的兩地奔波，無形中就增加了許多生活的壓力；同時，由於經常加班，加上自身疲憊，在家庭生活中的表現往往也比較“糟糕”。如果，家人很理解很支援，特別是另一半的理解和支援，情況還好；如果，家人不理解不支援，特別是另一半的不理解和不支援，情況就會“更加糟糕”！明明自己在奮鬥，希望讓家人過得更好，但這個奮鬥過程自己很苦，家人的不理解讓自己心中更苦！
從家庭的生活來講，
白天忙著工作，晚上忙著加班，週末也難休息，日復一復的高效運轉，就像那難逢雨水的旱地，久久地處於“渴望”之中。錯過了孩子的成長，沒時間去陪伴孩子，沒時間去陪伴家人，沒時間去分擔妻子的重擔等等！偶爾的閒暇之餘，很可能會坐在窗邊感嘆，這樣的日子何時是個頭？
從個人的內心來講，
第二點，成績無名分，“功”難加自身，“過”易上自身！
在筆者看來，拋開所謂關係的影響，能長期被上級機關借調而“留下”的人，往往都有著過硬的工作能力和極強的抗壓能力，不僅能夠高效地開展好各項工作，也能夠較好地面對各種壓力！
獨在他鄉為異客，若想感同身受，不如被借調一試？
但是，即便被借調人員勤勤懇懇，做出了許多實際的工作成績，這些成績很可能只換來領導的幾句表揚和讚美，很難真正將成績與自己“掛鉤”，很難成為自己的成績！
越是上級機關，工作的開展越是全域性化和系統化，一個人不可能完成所有的工作，都離不開集體和他人的支援、配合和協作！
一方面，
在工作的過程之中，有的個體付出得更多，有的個體付出得較少，但最後的成績都是大家的，很難直接成為某一個人的“名分”！
簡言之，做得最多的人很可能是被借調的人員，但最難享受到“果實”的也恰恰就是這些被借調的人員！
另一方面，
反過來講，如果工作中出現了失誤，很可能就是借調人員的失誤；這個道理很簡單，也十分符合機率的規律，做得多自然容易錯得多！誰又能保證自己永遠都處於“百密無疏”的狀態？
事實上，對於長期處於高壓工作之下的借調人員而言，“百密一疏”才是“常態”！
事實上，許多借調人員辛辛苦苦地幹了好幾年，很可能並未等來編制的正式上調，而是等來了領導的流動，領導曾經“畫下的蘋果”始終也未能落地！這，就是現實！
誰負責開展的工作，出現了問題，自然應該承擔相應的責任！
那麼，工作有失誤，小則挨一頓領導批評，大則可能為此而承擔相應的責任！
第三點，前途很難“卜”，出路在何方？
苦幹實幹，加班加點，操心虐心，家庭矛盾等等，其實並不是被借調人員最大的苦！
這一點，是正確的；不過，對於被借調人員而言，總會有些許的委屈！
年輕之時，其實還好，身體素質、學習能力、辦事效率等還能跟上，期待自己的付出、努力和奮鬥都能換來福報！
但是，隨著時間的推移，年齡越來越大，身體越來越差，知識更新太快，個人效率下降等現實往往就擺在面前，越往後，自己的付出越可能換不來想要的回報！
最大的苦，還在於前途未卜！畢竟，只要編制還未正式調過來，你還是個“外人”！
因為，正常的借調本就有時間限制，長期被借調本身就存在“違規”的嫌疑；那麼，人社系統每年都在組織清退長期違規借調人員；說不定，哪一天就可能清退到某某人的身上！
因為，只要編制未被調上來，最終的結果就是隻能回到原單位；但是，這麼多年個人的付出與艱辛都並未在原單位，自己的年齡也大了，中後期的職業生涯，自然也就可想而知！
因為，上級機關雖好，但沒有該機關的編制，在長期借調的過程中，個體不能晉升，個人的前途得不到保障，最後的結果很可能是負大於正；對於原單位而言，長期不在崗的結果，必然是將自己原本的工作職責轉嫁給他人，不利於原單位工作的開展！
因為，上級機關雖好，但沒有該機關的編制，在長期借調的過程中，個體不能晉升，個人的前途得不到保障，最後的結果很可能是負大於正；對於原單位而言，長期不在崗的結果，必然是將自己原本的工作職責轉嫁給他人，不利於原單位工作的開展！
簡言之，長期被借調的人員一旦未能解決編制的問題，最終就容易變成進退兩難的情況！
當然，萬事有利有弊，自然也有弊有利！本文談的重心在於弊端，未對利端做過多的闡述；但實際上，借調的有利之處也十分明顯！特別是透過借調最終留在了上級機關的人員，付出的努力得到了回報，職位的升遷也是大有可能！
筆者長期專注於公務員考試領域，寫有《申論85+大神自學筆記》、《考公建議書系列》、《國考省考面試真題精講100例》等公考資訊，歡迎查閱！助你成公！
最後，祝願長期被調借的人員，付出有收穫，艱辛換福報！
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