避免入職踩坑，浪費時間，我建議你在面試中向面試官瞭解3個問題

面試是一場相互考察、相互瞭解的過程，這個過程之中不僅面試官可以透過詢問，來了解求職者的基本資訊，瞭解求職者看其是否符合企業的用人要求，能否夠勝任工作；而求職者也在這個過程之中，可以去了解企業，與自己的要求是否相吻合？

面試就是企業方與求職者相互瞭解的過程，在這個環節中，作為求職者的我們可以詳細地詢問面試官有關於企業或者工作崗位的一些基本資訊。如果自己不夠了解這些基本資訊，很有可能入職之後發現工作崗位或者公司與自己想象之中的差別太大，這時已經太遲了，也會浪費我們的精力與時間。所以在面試環節中儘可能地去了解這些資訊吧。

儘可能詳細地瞭解工作內容

建議你在面試這個環節當中，儘可能詳細去去了解應聘崗位的工作內容，包括但不限於包括哪些需要完成工作？工作又涉及到哪些方面？是否是要與其他部門打交道？對於工作方面公司是否有其他方面的資源支援？即便是同一個工作崗位，不同的公司所對應的工作內容也是有所不同的。

我就有一位朋友新入職了一家公司，她的工作崗位是文案策劃，然而她的工作內容裡面還有協助直播這項工作內容，但是這項工作內容在面試的時候面試官並沒有提到，所以也導致她進了這間企業之後，發現自己非常難適應這項工作，有了辭職的念頭。

有一些工作內容，現階段沒有涉及到的，或許在不久的將來很有可能需要自己負責，所以在面試的時候一定要問清楚，自己的工作內容是什麼？具體是怎樣的？未來是否有有新的工作內容？好讓自己心裡有個數。

是否存在加班的情況？或者加班頻繁嗎？

這麼多年來，我觀察到一個現象，大部分人在面試的時候都不會去問面試官，公司是否存在著加班的情況，又或者加班頻繁嗎？對於個別人而言，自己無法接受加班，又或者頻繁的加班。加班是很破壞幸福感的一件事，即便當初自己入職了，可是因為沒有了解到公司的加班文化，到最後自己也會忍受不了這種情況而離開公司。

不僅如此，從另外一個角度出發，如果公司存在著加班的情況或者加班很頻繁，把自己的工作時間加起來，再與工資計算一下，工時長了，自己的時薪就斷了，這樣算起來自己的工時實在不值錢，慎重考慮存在加班文化的企業。

工資是否包含了考核在裡面？

我曾經有一份工作，在面試時，與面試官交談得很是融洽，面試完之後我也順利地收到了offer。

但是在offer有著薪資是有考核制度的。面試的時候我們約定好工資是7000塊，然而面試官卻設定了考核制度，在offer裡面白紙黑字地寫明白，工資的 30%是績效考核，也就是說我得完成績效考核，符合標準，才能夠完整地拿到這7000塊的工資。

在面試這個環節，面試官故意給我留了個坑，而我自己也經驗不足，沒有意識到這個問題，所以在面試時，自己也沒有去詢問面試官工資是否有績效考核。

可是這個問題如果從一開始的時候，在面試的環節中就問清楚面試官，不是就可以避免這個問題了嗎？其實是的，一切的後果都是因為我當初在面試這個環節沒有問清楚，所以才會有了後面的事。

可以勸各位求職者在面試的環節過程之中，自己儘可能地把想到的問題，去了解清楚，這樣入職之後，也不會因為真實情況，與自己預想之中的差距太大而離職，試用期內離職，損失的還是自己。

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