職場壞領導陰人常用手段

不論是從商還是從政，不免會有各種各樣的領導。

他們位居榜首時，在權力榜就會看不慣一些不聽話的刺頭、尤其是挑釁素質低的等。於是，就會懷恨在心，常年沒事找點事，佈局開啟玩人的模式。

常見模式：

1。社會潛規則：領導，目的同化異類，看跟他是一個船上的不，聽話不，看有沒有造反的。如果不服從，背後開啟洗黑摸黑、以訛傳訛、暗自蒐集黑料把柄、家事等不利於當事人的證據等方式來自證其是社會潛規則的人選。

2。套話挖坑：員工在毫無防備時，領導透過一些渠道套話，蒐集資訊資料，然後總結出優劣、評定雙商、設計如何利用榨乾。

3。裝高度關注：如果作為員工資質平庸，還槽點滿滿，卻被領導特別關注，不斷關心並給他設定的人脈，那就是捧殺、監視。

4。裝關愛關心：如果領導特別關心一個奇醜無比、品行不端、不自律、沒上進心恆心的爛人，只有一種可能是演戲樹立類似關心下一代的完美人設並利用關心下一代的人設，不斷測試其員工有沒有發現異樣來完成任務。

5。鋪墊各種小細節：領導為了讓員工誤認為其是重視他的。就在公眾號、著裝服飾、學校專業、特殊日期、電子書、音樂、飲食、乃至某種癖好來做足讓人信服。

6。繫結得罪人任務：如果領導給員工，她不可能完成的陷阱任務，做好叫本分做不好就是背鍋指責，表面是重視實際是背鍋。

7。尋找競爭者：利用被利用的人親戚關係來巧妙尋人，並把尋人看很重。透過社會潛規則來調查親戚，在利用親戚關係矛盾來聯合為其所用幫助隱瞞，最後，利用所有參與隱瞞者來背鍋形成連鎖反應、責任分散。

8。監督員工作業：表面上是重視關心關愛，實際上根本不會看，只是走個流程；表面說成是留個紀念，實際上燒燬謾罵詛咒。領導最想要其拍攝目的是借力使力、借刀殺人，透過其蒐集的醜聞上傳到網上令被利用者出醜、名譽掃地、道德綁架，以便為尋找的人做充足的鋪墊和背書。

9。打壓：不斷打壓看著員工犯錯放大錯誤，團隊中用人所短，在用人所長來彼此制約。將騾子和馬駒放一起，讓其互相犯錯集體打壓。

10。樹敵：背後利用潛規則讓女性之間互相嫉妒形成情敵再用敵人來捧殺背鍋最後用敵人的敵人是朋友來籠絡人心。

11。冷板凳：利用一個噱頭來吸引眾人，再用替代者來培養，暗地在替代者面前否定被利用的人，然後透過敵人的敵人來增加信任，最後形成迴圈。

12。甩鍋：利用員工報喜不報憂來去除壞訊息，在利用員工蒐集的罪證、醜聞來監控目表是否已被毀掉進行補償還能讓員工心虛。

13。隱瞞：隱瞞所有人，不提醒當事人，不教授被利用的人，騙所有人的信任。

14。空手套白狼：透過拍攝錄音自導自演，好的拿來邀功，差的用來洩恨，責任在進行推送，說被利用者能力低、道德差等。

這是常見壞領導陰人的手段，職場上毀掉人的高明玩法。