蘑菇定律：教你如何提高成功的機率，遇見更好的自己
有詩云“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，或許有很多人在職場當中都覺得自己總是不如意，又或者總覺得自己懷才不遇。在這樣的心態中，其實我們盡力想要融入到新環境當中，但是面對一些新的人際關係交往時，結局卻並不如我們想象的那麼理想，甚至還有可能得到同事和領導的厭惡，不被重視。這樣的現象不僅在職場中經常出現，學校中也經常會出現。
總有學生認為自己付出了足夠多的努力，為什麼回報卻那麼微小，其實這背後都是“蘑菇定律”的考驗。
蘑菇定律是指在一個人的成長過程中，往往會經歷批評、指責和不必要的提攜，這些事情的發生同時也是無法避免的，這是自然界中蘑菇的生長曆程，也是一個人成長的必要歷程。
蘑菇定律帶來的環境考驗。
蘑菇定律最早提出於上個世紀70年代，由於蘑菇在自然界中生長，必須經歷一系列的負面情況，很好的映射了一個人的成長曆程。但並不是所有人在面對蘑菇定律的考驗時，都能夠以從容的心態面對，很有可能在經受過接二連三的打擊之後，我們就丟盔棄甲了，最終導致人生的失敗。
失敗的原因有很多，但要說最常見和最主要的一種，那就是一顆玻璃心了，沒有能夠抵抗住蘑菇定律對於人性的考驗。
心理學家認為，每一個人在成長的過程中都會經歷不同程度的苦難，大多數普通人都必須忍受生活的平庸，才能最終戰勝苦難突破重圍。
當蘑菇定律一開始被提出的時候，正處於電腦行業的初始之期，從事電腦行業的人員也並不被人們理解和尊重，甚至會被質疑他們工作時的認真態度，所以一些年輕的電腦程式設計師，就會鼓勵自己要像蘑菇一樣堅定的生活，簡而言之就是對於自己目前所做的工作充滿信心，同時也相信自己終究能夠像蘑菇一樣出人頭地，擁抱鮮花和掌聲。
對於初入職場的人來說，他們受到蘑菇定律的影響或許會更大，很多職場新人剛剛到了一個新公司，他們或許會被分配到不受重視的部門，所做的工作也是一些打雜跑腿的工作。這些工作體現不出他們的價值，反而會消耗精力和時間，甚至有時候還會成為替罪羔羊，受到無端的批評指責，這也是領導對於這部分人缺乏足夠的重視和指導的體現。
但很多時候一些高層管理者都是從基層小事做起的，只有當這些新人員工經歷得住磨難時，才會最終把握機會出人頭地。
如何突破蘑菇效應帶來的重圍。
蘑菇效應帶來的考驗往往都是比較負面的，經過一段時間積累之後才能才能夠取得想要的結果，不管從事哪一個行業，總會經歷各種各樣的風險磨難。
因此當我們意識到受到蘑菇定律的影響之後，就應該保證一個良好的心態。
如要是認為自己總是懷才不遇，那麼就可以選擇離開現在的公司，去另一家重視你能力的公司。當上一家公司和上一家公司的經營模式如出一轍的時候，你需要正確認識到自己，努力提高自己的能力。
當你認識到自己的確是能力有限的時候，那麼你就先從比較基礎的事情開始做，先從一些打雜的工作做起，慢慢的，你可以在新公司積攢一定的人脈資源，儘管因為自己的能力有限，不會在職位上有較大的提升。但是過了10多年之後，你可能會成為中層管理者，
但前提是一定要忍受得住寂寞，畢竟很多時候連老闆自己的兒子想要接班，也要從基層做起，這樣才能瞭解公司基本的生產運營模式，在日後的工作中能夠得心應手，便於自己積累經驗。
如果能夠直面困境，當人生遇到任何挑戰，我們都可以勇敢地去接觸，踏踏實實地接受人生帶來的考驗，證明自己的能力及實力，站到讓所有人都能夠看到的高度，那麼最後我們就會成為無可替代的員工。
直面蘑菇定律帶來的挑戰，透過主動耕耘來主宰命運，畢竟如果始終處於被動的承受者，那麼等待會更加艱辛，在很多時候，個體往往會認為時機不夠成熟，所以遲遲不肯開始，在長久的等待中，時間就這樣悄悄流逝。
然而想要等待一個最佳時機，很有可能永遠都不會到來，想要擺脫蘑菇定律帶來的困境，就必須努力提高自己，讓自己變得更加強大，努力奮鬥，而不是在默默無聞中蹉跎歲月。消除一些對於個體來說不切實際的幻想，可以讓人對於現實的認知更加精準，許多應屆畢業生剛剛走出校園的時候，認為憑藉自己的學歷和能力，那麼可以在公司得到重用。但是由於缺乏一定的工作經驗，也缺乏擔任重任的能力，所以不會被重視，只有對自我認知清晰和對於現實有一個準確的認知，那麼才能消除不切實際的幻想，慢慢成長起來。
常言道“不鳴則已，一鳴驚人”，蘑菇定律帶來的困境正是給個人的考驗，尤其是一些小公司，雖然環境艱苦，但艱苦的工作環境往往更能夠鍛鍊員工的意志力。同時小公司也非常善於啟用新人，在這樣的公司，即使是沒有任何工作經驗的應屆畢業生，也很容易憑藉自己的能力脫穎而出。
如果不想在陰暗的角落被淘汰，那麼就必須忍受周圍惡劣的環境，很多新人員工在遇到不理想的崗位或收入不理想的時候，都會感到鬱悶萬分和前途而迷茫的感覺，此時正是蘑菇定律在考驗個體的適應能力。因此應該保證一個良好穩定的心態，適應環境的變化，最終才能改變環境，對於職場新人來說，這樣的方式能加速他們的成長曆程，同時也能帶來一些正面的影響。
