不送紅包！元隆雅圖激勵35名核心人員：行權價格優惠不多 業績考核指標門檻高

激勵不是送紅包！

元隆雅圖（002878）近日推出《2022年股票期權激勵計劃》草案。草案顯示，元隆雅圖在行權價格方面給出優惠程度不多，但考核指標相當高。核心員工要讓股票期權兌現，就得擼起袖子加油幹，讓公司業績實現快速增長，從而分享成長的紅利。

據介紹，此次激勵計劃擬授予的股票期權數量為556萬份，約佔總股份的2。49%。其中首次授予 445萬份。授予的激勵物件總人數為 35 人，全部為公司核心骨幹人員，無任何高管。

行權價格有優惠但不是像其他公司一樣，動不動以股價為標準打5折。約為勵計劃公告前 1 個交易日公司股票交易均價的8。7折，即13。65 元/份。

考核指標設定，更能體現元隆雅圖是搞真激勵而不是借激勵名義給員工送紅包。

第一個行權期（2022年）：以 2021 年淨利潤為基數，2022 年淨利潤較基數增長不低於 80%；或以 2021 年營業收入為基數，2022 年營業收入較基數增長不低於 35%。

第二個行權期（2023年）：以 2021 年淨利潤為基數，2022-2023 年累計淨利潤較基數增長不低於200%；或以 2021 年營業收入為基數，2022-2023 年累計營業收入較基數增長不低於 155%。

第三個行權期（2024年）：以 2021 年淨利潤為基數，2022-2024 年累計淨利潤較基數增長不低於330%；或以 2021 年營業收入為基數，2022-2024 年累計營業收入較基數增長不低於 285%。

按照上述考核標準，35名被激勵物件要拿到全部激勵期權，三年內公司淨利潤要增長330%或者營收增長285%，不擼起袖子加油幹絕對做不到的。

本文源自挖貝網