工會允許發放的職工福利有哪些？這篇文章明明白白地告訴你答案

職工福利從堆積如山的無序發放到有序發放

說起職工福利這個話題，還是比較有意思的。我覺得大致可以“八項規定”為界分成兩個階段，之前是無序狀態，之後是有序狀態。

在“八項規定”之前，職工的福利發放並沒有一個標準，只要你這個單位的財力允許，可勁發！單位財力不允許，節約著發。

因此，那些時候，單位職工的福利數量可謂是千差萬別的。一些國企甚至機關單位、事業單位的職工，幾乎天天發福利，糧油米麵、蔬菜大蔥、瓜果桃李、衣服電器等等，自己吃不了、用不了，還可以分給親戚們。實權單位的福利更是數不勝數，因為下屬單位還要給上級單位“送福利”，直接用車運輸，還排不上號。

對普通單位的員工來說，只能在逢年過節的時候發點福利，一般來說，一年只發兩次福利，中秋節和春節。

所以說，那個年代，單位之間的福利差別太大了，真是天壤之別。

2012年“八項規定”出臺後，一下子扭轉了發放福利的亂象：嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物。剛開始的時候，很多單位直接取消了福利發放。因為領導都愛惜自己頭上的烏紗帽，不敢越雷池一步。記得海南某個學校的校長在中秋節前給每位教職工發了200塊錢的月餅票，就被全國通報，校長也受到了相應的處理。

中秋、春節本來就是我國的傳統節日，逢年過節，大家能領一份福利高高興興地回家，心情也很愉快，再說大家每月工資裡面都扣除了工會費啊，直接停發福利，貌似不太合理。

就在大家觀望的情況下，2014年國家總工會出臺了一份檔案，其中在工會費支出中規定：“由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。”

總工會這份檔案算是一份及時雨，大家在逢年過節的時候又能領到適量的福利了，但是原來那種大手大腳發福利的現象基本不存在了。

全國總工會出臺這份檔案以後，各個省區的總工會也紛紛出臺了相應的檔案。

工會允許發放的職工福利有哪些？

在這裡以山東省總工會出臺的《基層工會經費收支管理實施細則》為例進行分析。

基層工會經費的支出範圍作了規定，只能用於職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。

1、活動支出。

單位工會牽頭組織的活動，都可以發放適量的紀念品和獎品，技能比賽獲獎者最高不超過500元，獎勵人數不能超過參訓人數的15%；文體活動獲獎者最高不超過500元，團體獎人均不超過300元，獎勵範圍不超過參與人數的三分之二。如果不設定獎項的，所有參與者發放不超過100元的紀念品。

另外，開展文體比賽活動中，可安排工作餐，正餐每人每餐標準不得超過40元；可為參加人員購買服裝，每人每年不超過800元；可為參賽人員購買人身意外保險；可以用會員會費組織會員看電影、文藝演出、春遊秋遊等。

2、福利支出。

這也是題主最關心的一個問題，請認真看仔細咯。

福利支出的專案主要包括：逢年過節、會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

（1）逢年過節。

在元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等節日，可以發放節日慰問品，每人年度總額不超過1600元。但不可以發放現金、購物卡等代金券。

工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

（2）結婚生育。

工會會員結婚、生育時，可以發放慰問品，但是不能超過600元的慰問品。注意這裡所說的

是慰問品而不是現金

。如果發放現金的話，將被追回。紀委在巡視我們單位的時候，就要求把以前發給教職工的慰問金收回來了，弄得大家心情很不愉快。

（3）生病去世。

工會會員生病住院的時候，單位可組織人員前去探望，給予慰問金，但是不能超過600元。如果工會會員去世了，單位可以給予不超過2000元的慰問金。工會會員的直系親屬（配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。注意，這裡所說的

是“慰問金”，是發放現金而非紀念品。

另外，工會會員在退休離崗的時候，可以發放不超過2000元的紀念品。

工會會費支出除了上述專案之外，還有其他方面的支出：維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。這些專案的支出與絕大多數職工關係不大，可能很多人對此也不感興趣，在這裡就不多說了。

為了使得工會會費發得公開透明，杜絕腐敗，還有一項要求：

基層工會對個人發放獎勵、補助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎品、紀念品、蛋糕券、入場券等時，應完善審批手續，實名制發放並簽收。

在規範福利發放以後，你們的福利有什麼變化呢？歡迎留言和評論。

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