00後“整頓職場”其實是捧殺，別太當真，只有整頓生育率才是真的
導語：在不同的社會環境中生長的人也具備所屬社會中的特點，如今零零後的年輕人都已經進入社會，
逐漸成為各行各業中的主力軍。而他們也被大家稱之為是一代有思想的人
。
在很多人看來，這些零零後的孩子們比較有個性，小時候的生活質量就很好，受到了家長的關心與細心的照顧，
可以說在之前的成長中都是一帆風順的，如果遇到一些不公平的事情，他們也會合理的利用法律來維護自己的利益。
在二零二二年的畢業季之後，
校園中的九零後學生也要進入社會去奮鬥，而他們也是比較特殊的一群人，因為這是最後一批九零後的學生
。在之後的校園中就是零零後的學生了。現在算起來在零零後的學生中，最大的也已經有二十二歲了，也到了要畢業的時候了，未來就要在社會中去奮鬥為自己打拼出一片小天地。
00後“整頓職場”其實是捧殺，別太當真，只有整頓生育率才是真的
其實在不同的時代的人都會有一些不同，有一些人會說在八零後的人中，他們是比較膽小怯懦的；而在九零後的員工中，他們雖然每天看上去兢兢業業，可是實際上卻在渾水摸魚；到了零零後，他們就是專門來整頓職場風氣的。
因為身份不同所以觀點會有所差異，
員工就是為了領導工作，而領導在工作中壓榨員工為他賺取更多的利潤。有部分的領導會有一些不好的習慣，那就是專門挑在快下班的時候組織大家開會，並且整個會議的時間都並不短。
雖然領導的任務完成了
，可是對於員工而言，自己吃飯的時間錯過了，並且有一些員工家住的比較偏僻的話，回家的公交車也停了，的確是很無奈的事情。對此那些八零後和九零後的職場老人已經不足為奇了，出現這樣的事情也只能無奈接受。
可是這樣的情況如果讓那些零零後們遇上的話，他們是絕對不會選擇接受現實的。從網上也可以瞭解到，就算是會議正在進行中並且是領導還在講，此事的時間也剛好是規定的下班時間，那零零後們也會不管一切的拿起自己的東西就走人。
有很多的崗位在假期的安排上都是上六休一的，
還有一些安排的是單雙輪休的方式來給大家放假休息，似乎這樣的安排大家都已經習慣了。
但是這樣的安排放在零零後身上就行不通了，他們也不會接受這樣的休息方式，在應聘中首先要看的就是這個崗位是否是雙休的安排，如果是上六休一的話那他們直接就排除掉這個職位了。
隨著零零後不斷地進入職場中，
也讓很多的單位不在輕易的就辭退員工，而這也要歸功於零零後的作為。他們的法律意識有了明顯的提高，
也懂得如何利用法律來維護自己的合法權益。假如在工作中因為一些不合理的原因自己遭到了公司的辭退，那他們轉身就會去申請仲裁，用相關的法律來維護自己。
零零後在職場中敢說敢做
，遇到不合理情況也懂得及時保護自己的權益，這樣的所作所為不禁讓那些八零後和九零後的職場老人為他們點贊，
因為這些年輕人把他們不敢做的事情都做了。
到底這樣的情況僅存在於網上虛假的世界中還是真實存在的？亦或是在生活中的情況並非這樣？
在我身邊的確也有一些零零後的人一起工作，
的確他們十分有自己的個性，敢說敢做，但是大部分的時間他們對於外界的事情並沒有興趣。
在平時的工作中也是比較認真的，與老闆交流的時候也是很尊重的，根本沒有網上的文章那樣的行為。
那些已經工作的零零後說：
真實的生活和網上所說的有很大的差異，顯示生活中的我們還是按時上下班，對待老闆依舊是很尊重他們
，畢竟如今就業壓力比較大，能夠有一個合適的工作已經很不錯的。所以也不會去做一些比較特別的事情。的確在生活之大家都在為柴米油鹽奮鬥，那些特殊的行為也沒有心思去做。
雖然網傳的零零後在職場中的行為是很特立獨行的，
也許是藉此來給那些九零後八零後的人鼓勵。如果對於網傳的那些你相信了那就上當了。畢竟現在工作難找。
眼看畢業季快要來臨，又有一大批的畢業生要進入社會，那麼在就業的過程中有哪些是需要注意的呢？
首先就是儘量參加學校的招聘，
因為一些比較有實力的公司會在畢業季的時候去學校進行招聘，這些招聘也是比較靠譜的，可以藉此來不斷地積累自己地經驗和人脈。
其次就是儘量去一些規模比較大的公司，
雖然挑戰性比較大但是在工作中可以不斷地積累相關的經驗，同時還能不斷地提高自己的業務能力，為以後的發展打下基礎。
最後建議大家不要衝動的換行業，在進入社會之後首先要去找一個與自己大學所學專業對口的崗位，不然在之後的發展中想要換其他的行業就會有些困難。
都說零零後在工作中比較有個性，但其實是對生育的一個整頓。可能大家也發現了現在的零零後都不想有子女。
所以相關部門也陸續出臺了一些生育政策來鼓勵大家。在一些省份也出臺了一些獎勵制度來鼓勵大家。
可是這在那些零零後看來卻不值一提，要知道一個孩子在成長過程中所需要的花費也不僅僅只有獎勵的一萬元那麼多
。他們不想要孩子除了培養孩子的費用比較大之外，生活上還會面臨很多的事情。現在培養孩子的費用有一定程度的降低之後，相信他們的想法也會有所改變。
