恪盡職守 善作善成

青年選調生要恪盡職守，幹事成事，做建功立業的追夢人。年輕幹部是黨的事業的源頭活水，但優秀年輕幹部不會自然而然產生。要想成長為一名優秀的青年選調生，一靠組織培養，二靠個人努力。個人的努力更是起到決定性作用。

在政治上，要“高站位”，不要“秀姿態”。青年選調生要始終把好自己的“政治關”，時刻繃緊“政治弦”，校準“政治標”，立志做大事，而不是立志做大官，比“提高”不比“提拔”，時刻把講政治擺在首位。落實在行動中，就是要做到在黨言黨，對黨忠誠，堅決擁護黨的領導，堅決執行黨的政策，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在美好環境與幸福生活共同締造活動中作表率、出成效，堅決不能站不穩政治立場。

在工作上，要“出實效”，不當“繡花枕”。年輕選調生要把工作當成事業，用過硬的本領和務實的舉措，推動工作“出實效”。要業務過得硬，始終保持對工作本領和專業知識的“飢餓感”，著力對照工作崗位，對照業務短板，堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，不斷提升自己的專業思維、專業素養和專業方法，在實踐鍛鍊中提升業務水平，成為行家裡手。工作抓落實，要學會從工作中找成就感，定了工作目標就不等不靠，不離不棄，提升工作效率，提高工作質量，把每項工作計劃好、落實好，在一步步工作落實中積累成績，創造“最優戰績”。不能“出工不出力”，當“繡花枕頭”，更要力戒“功利主義”思想，做表面文章，搞花架子工程。

在職責上，要“敢擔當”，不做“太平官”。當前，基層工作正處於爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，各項重點工作、難點工作接踵而至，每一個都是難啃的“硬骨頭”。如果想當“太平官”，當“孫連成”式的幹部，遇到事就躲、躲不了就耗、耗不得就撂，絕對不可能取得事業的成功。年輕選調生要充分認識到有為才能有位。組織上選拔幹部主要觀察考量的，就是誰敢於擔當、樂於擔當、善於擔當。面對矛盾問題敢於迎難而上，面對險重任務能夠頂得上去，這樣的幹部平臺才會越來越廣，舞臺才會越來越大。古人講，“為官避事平生恥。”幹部就要有擔當，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。廣大年輕選調生一定要發揚“主人翁”精神，該負責的時候擔起來，該頂得上去的時候頂上去，對得起組織和群眾的信任和期待。

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