強制休假真的來了！強制休假是什麼意思 強制休假制度內容解讀
說起休假，想必一些白領們有說不完的“苦”：公司不實行“996”就不錯了，還奢望休假？更別提“帶薪休假”了。不過，最近深圳推出了國內首部地方性健康法規——《深圳特區健康條例》。
條例第63條就規定“用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度。”
這兩天，“
深圳推行強制休假制度
”的話題衝上熱搜榜。
深圳所謂的“強制休假制度”，源於明年1月1日開始實施的《深圳經濟特區健康條例》。
《深圳市六屆人大常委會公告（第二二三號）》截圖。
該條例明確提出，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
條例還強調，用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
從深圳速度到深圳健康 深圳擬推強制休假制度
據資料顯示，深圳有36。9%的上班族要加班到晚上8時之後。深圳是一座以“速度”和“效率”著稱的城市。作為我國最早的經濟特區，深圳經過4年的發展，聚集了一大批民營企業，尤其是科技網際網路公司。在深圳，加班成了一種特色，“996”似乎也習以為常。
將於明年1月1日正式實施的《深圳經濟特區健康條例》，最近成為熱點。條例的第63條是“用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度。”作為國內首部地方性健康法規，業內專家認為也普遍認為，所謂的“強制休假”的新規出臺有一定示範效應。
不再單純追求“速度”，而是注意到勞動者追求健康、休息的權利。正如媒體評論的，希望深圳的新規，能探索出改革經驗和路徑。
這個制度真的是“強制”嗎？
在網上，“強制休假”制度中的“強制”二字，吊起了很多網民的胃口，但是在具體內容中並沒有找到這樣的描述，該怎麼理解深圳這次立法的內容和意義？
深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示，條款雖然兩次都使用了“正當”，而不是留下巨大選擇空間的“可以”，依據的是現行《勞動法》中的有關規定。作為一個健康條例，從保護勞動者健康的角度進行的規定，這是其比較進步的一個地方，但從法律角度上來說，這些規定相當於“軟法”，因為沒有具體的標準，所以也沒辦法強制執行。
深圳此前提出建立“強制休假制度”
7月22日，深圳就公佈了《深圳經濟特區健康條例（徵求意見稿）》，對規範職工健康管理提出很多明確要求，強制休假就是其中的重要一條。
《意見稿》第六十六條提出
“強制休假制度”
，明確用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
專家：加強對企業的過渡性引導
深圳市衛健委相關負責人表示，法規對勞動負荷過重確實難以界定和制定具體標準，寫入該部分內容，主要還是在於引導用人單位和員工樹立健康工作理念，因此條例中沒有制訂具體的法律責任。
據工人日報，還有專家建議，
休假制度既要保障職工休假權，又不宜大幅增加企業的用工成本，
推動落實可以對企業多一些實實在在的鼓勵，如減免稅收等，儘量做到企業和職工的“雙贏”。（綜合媒體報道）
