碰到這種面試官年都過不好了，面試時我差點直接走人！

這些年，我為了找工作，面試了N家公司，不敢說身經百戰，但也算是見慣了血雨腥風，下面這些都是我在面試中總結出來的，給大家參考吧。

在人海茫茫的面試官中，奇葩面試官數不勝數！那麼，你可能都會碰到哪些奇葩面試官呢？讓我來一一道來。

型別一：虛張聲勢

故意虛張聲勢，有意製造緊張的面試，就是傳說中的“壓力面試”，我就有過這樣的經歷，面試他的是專案經理和總監，兩位面試官表情嚴肅冷峻，直接給我來了個下馬威！首先了解我最熟悉的技術，但是又故意問我不熟悉的技術，而且還是一連串的發問，如果是你，你會怎麼辦？

當然是：從容應對，真誠回答！

當我知道這是壓力面試時，就明白了面試官主要是測耐壓性和冷靜處理問題的能力，而不是問題本身是否回答了滿分！因此，正確應對的方法是保持淡定，從容應對，真誠回答。

在面試官看來，只要能夠從容應對本身就過關了！面試的目的不是為了考倒你，只要不過度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達出來足矣！

型別二：無理挑剔

這一類面試官往往先否定你的成績和觀點，然後看你在被否定的情況下表現出的處理能力，這也屬於壓力面試，類似的質疑性問題有很多，如“你認為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確，你為什麼那麼肯定？”、“這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改”、“我對你今天的面試表現非常失望！”等等，遇到這類面試官司，該如何應對呢？

1。保持淡定，不要被突如其來的質問和否定給嚇住，只要自己認真面對每個問題，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。

2。耐心解釋，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。

3。提出反問，除了解釋，也可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或者“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？”等等，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣一定要緩和友好。

總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。

型別三：故意閒扯

這類面試官會突然開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關係的事情，故意創造放鬆的面試氛圍，而輕鬆的環境下更容易暴露你的真實能力和性格，那麼面試官都喜歡閒聊什麼呢？這裡面暗藏著什麼玄機呢？

1。閒聊家常或感情問題，例如“找女朋友了嗎？”，你為什麼來這個城市？其實主要是想看看你是否會長時間、穩定的在這個崗位上工作，所以如果你真的非常想要這份工作的話，那麼一定要讓面試官覺得你是一個踏實的人，非常喜歡這個工作而且沒有不固定的因素影響你去變動這個工作。

2。閒聊“老東家”，當面試過程中聊到技術類專案時，會故意閒扯說以前我們公司怎麼怎麼樣之類的話題，這時，一定要揣摩好面試官的心思，謹慎小心回答，勿拿“老東家”說事，禍從嘴出，稍不慎你就可能會被帶入陷阱，第一、不要埋怨“老東家”，儘量避開情緒化的評語，儘可能多從自身談；第二、不要洩漏“老東家”的商業秘密，會讓面試官覺得你不靠譜。

這幾種面試官是真的坑，但你現在學會怎麼應對他們了嗎？