老闆公開講的這6句話，你明白真實含義嗎？讓我來告訴你真相
企業是以盈利為目的的經濟組織，所以當老闆的人，肯定是希望收入越高越好、支出越少越好。
“
要左右別人的行為，首先就要影響別人的思想
”，公司老闆為了讓員工好好幹活、甚至無私奉獻，會利用公司文化和心態培訓等方式，給員工畫餅、對員工進行洗腦。
洗腦
有些員工屬於性情中人，聽了老闆聲情並茂、慷慨激昂的演講之後，心潮澎湃、熱血沸騰，恨不得馬上捲起袖子，在公司大幹一場。
一個成熟的職場人，應該具有獨立的思考能力和分辨能力，只有這樣，才能有效地保護自己的合法權益。下面，我將公司老闆經常在公開場合對員工所講的話列出來，分析其真相，希望對在職場打拼的人有所啟發和幫助。
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1
、
老闆說：
公司是我家，發展靠大家
。
真相是：家是溫馨的港灣，是為我們遮風擋雨的地方。而公司只是我們透過工作來掙錢的地方，公司不屬於我們，所以公司不可能是我們的家。當你失去了利用價值的時候，公司趕走你的速度和絕情，比夏天的一場暴風雨來得更快、更猛。
逼員工辭職
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2
、老闆說：
團結就是力量，希望大家不要內耗
。
真相是：在職場中，競爭與合作始終並存著。老闆希望員工們在工作上，目標一致、同心同德、齊心協力。但是，老闆為了掌控住全域性、駕馭好員工，以防止被員工架空，內心裡並不希望員工們穿一條褲子、團結得像一個人，反而希望員工內鬥。
員工之間沒有矛盾，老闆會在員工中挑起糾紛、故意製造矛盾。在解決問題時，部門之間、員工之間，推諉、扯皮，其實是老闆希望看到的現象。
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3
、老闆說：
在用人方面，忠誠是第一位的，能力次之
。
真相是：職場是利益的交換場所，最理想的僱傭關係是雙贏。所以作為職場人，應該本著“
交易
”的思維去做好自己的本職工作。
沒有必要傾注自己的全部心血去忠於哪家公司，也沒有必要付出真情去忠於哪位老闆，只要做到忠於職守、不做損害公司利益的事情就足夠了
。
嚴肅對待自己的工作崗位，踏踏實實、兢兢業業地做好自己的本職工作，就是“
忠誠
”。
忠於職守
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4
、
老闆說：
要
自動自發地做事，不要等著領導來給你安排工作。
真相是：假如你為了表現自己，給老闆留下一個好印象，總是不計報酬、任勞任怨、無怨無悔地沒事找事做，那麼你會有做不完的事，別人不願意做的髒活累活、瑣碎的事、不划算的工作都會落到你的頭上，因為你太好說話。結果就是，
踏實肯幹的人累死，偷奸耍滑的人閒死
。
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5
、老闆說：
你的能力不錯，沒有升職是因為人際關係緊張，難於服眾。
真相是：有些有一技之長的員工，能力出眾，但他們恃才傲物，
不屑於
阿諛奉承、
溜鬚拍馬，不願意
卑躬屈膝地
討好領導，並且還
看不起拍馬屁的人。因為沒有獲得領導的賞識和推薦，所以一直升不了職。
老話說：“
世事洞明皆學問，人情練達即文章
”，
生活也是一門藝術，不能把對人情世故的無知看成“
出淤泥而不染
”。適者才能生存，會來事、善於拉關係的人，才能廣結善緣、左右逢源，也才有機會出人頭地。
廣結善緣
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6
、老闆說：
人才就是公司的財富，你好好幹，公司不會虧待你
。
真相是：你不能真把自己當個人物，而自以為是、狂妄無知地認為公司離不開你，動不動就找老闆談條件要待遇，老闆一旦沒有滿足你的要求就撂挑子。在公司裡，沒有任何一個人是無法被取代的，老闆之所以還能容忍你、沒有趕你走，只是因為暫時還未找到能替代你的人而已。
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