蕪湖市鳩江區“薪火計劃”：從案頭來 到田頭去

從2020年11月部隊轉業到地方，樊騏就一直很忙。

先是分到鳩江區湯溝鎮組織辦，2021年8月透過“薪火計劃”下沉到樓梯村，2022年6月，結束基層掛職鍛鍊之後，他又被調到鳩江區委農辦，至今仍忙碌在防返貧工作一線。

讓年輕幹部從“案頭”到“田頭”，到基層一線接受打磨鍛鍊，是蕪湖市鳩江區培養年輕幹部的重要途徑。

2018年以來，鳩江區已選派3批年輕幹部到基層直面群眾，在招商引資、信訪維穩、產業園區、徵收拆遷等領域進行為期一年的培養鍛鍊，開跑“接力賽”。

蕪湖市鳩江區“薪火計劃”面試現場。鳩江區委組織部供圖

蕪湖市鳩江區委組織部負責同志介紹，所謂“薪火計劃”，就是著眼於黨的事業薪火相傳，鼓勵年輕幹部到基層一線經風雨、見世面、辦實事、解難題，實現幹部長才幹、群眾得實惠、基層增活力。簡言之，就是把一線當成“練兵場”，讓年輕幹部在基層“墩墩苗”。

去年8月份，樊騏在接到“薪火計劃”的通知後，自告奮勇，去到湯溝鎮樓梯村，具體輔助當地徵收工作。

剛到樓梯村時，樊騏為了更快地融入當地生活，儘早進入工作節奏，他一有空就去找老鄉聊天，誰家有困難了？誰家子女常年在外？誰家在拆遷上還有什麼訴求？……久而久之，收穫了老鄉的親近和信任。

這讓他在村裡開展徵收工作也得心應手，短短兩三個月，樊騏就初步打開了工作局面。

“天地廣闊、大有可為”，在基層度過的一年間，樊騏對這句話有著自己的見解。其實，剛轉業那會，他有機會到市直單位和事業單位，但他最終選擇鄉鎮。因為在他心裡，就是想為家鄉群眾做點實事。

樊騏告訴記者，最令他欣慰的是，在大家的共同努力下，他們負責的湯溝鎮經五路東側地塊徵收專案，住戶多、情況雜，涉及兩個村民組的整村搬遷，但從徵收協議簽訂，到表面附屬物清理，再到整體專案交付，前後僅花了3個月時間。

“很多時候只有親臨基層一線，真正走下去、蹲下來，才能真正瞭解群眾的真實想法。”樊騏坦言，掛職鍛鍊收穫不小，在為人處世上，方式方法、思維模式都發生了變化。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，這是樊騏駐村一年後的最深感觸，“到基層鍛鍊，起初確實有壓力，但只要多一份傾聽、多一份耐心、多一份換位思考，俯下身子、邁開步子，基層工作沒有想象中的那麼難。”

2022年鳩江區“薪火計劃”年輕幹部綜合能力素質強化提升班合影。鳩江區委組織部供圖

年輕幹部下到基層一線，如何確保他們下得去、待得住、幹得好，保障起到實實在在的鍛鍊效果？

“選派是第一步，培養是關鍵。”鳩江區委組織部負責同志給出了答案。對下沉培養鍛鍊的年輕幹部，鳩江區建立健全了導師幫帶“育苗”機制，由接收單位指派班子成員與選派幹部建立“1+1”點對點幫帶關係。同時，建立監督考評體系，並完善跟蹤記錄、精準考察表現，確保優秀年輕幹部在“練兵場”上脫穎而出。

就在今年中秋節當天，鳩江區啟動了第四批“薪火計劃”的選派筆試工作。在區政府辦公室上班的朱貴，主動請纓成為其中之一。相比於前幾次選拔，這次新增了領導幹部署名推薦、有關部門直接推薦、幹部個人自薦等推薦渠道，進一步拓寬了選人視野。

“有這麼好的鍛鍊平臺，就是想到一線提升一下自己，彌補工作上的不足。”簡明扼要的一句話，朱貴道出了“毛遂自薦”的緣由。

2013年考上大學生村官，2018年轉入事業單位，2019年考取公務員……面對即將奔赴基層，朱貴袒露心聲，“轉的是型，不變的是心。雖然身份一直在變，但為民服務的初心始終如一。”

年輕幹部到一線去，優秀幹部從基層來。

經過鍛鍊，鳩江區“薪火計劃”讓一大批年輕幹部成長起來，在基層大熔爐中淬鍊成鋼。2018年以來，包括樊騏在內的23名選派幹部已經得到提拔或重用。眼下，第四批年輕幹部又將奔赴基層，走上各自新的崗位，去一線接力經受淬火磨鍊。