如何提升面試體驗，增加面試簽約率？

在外教招聘的過程中，作為學校和外教相互瞭解的一個重要環節，面試起著至關重要的作用。透過面試，學校可以對外教的綜合能力進行評估，進而判斷有沒有繼續交談的必要。

作為招聘外教必不可少的環節，如何獲得更好的面試體驗，增加面試的成功率，對於很多學校來說，是不得不關注的問題。

一、選擇合適的面試方式是前提。

外教面試的方式主要分為兩種，到校面試和影片面試。在目前的市場大環境下，到校面試實際操作起來會有一定的難度，不僅效率低，而且還會產生一些不必要的費用。而影片面試則不受地域、時間等的限制，一個影片，即可輕鬆搞定，是目前外教面試中最常用的面試方式。

還有一種實用性更強的面試方式就是目前我們外教招聘平臺試用的專門的外教線上面試系統，約好面試時間後，外教中介機構使用者可直接線上生成面試房間，學校和外教可透過相應的連結進入，無須下載和註冊，而且還配有專門的翻譯人員，簡單方便，實用性更強。

二、注意對面試環節的把握。

首先，面試老師要對職位相當的瞭解。

面試老師必須對學校的職位要求相當瞭解，當外教想要了解相關資訊的時候，面試老師能夠給出肯定的答覆，如外教最關心的簽證問題，學校能否給外教辦理簽證，以及辦理何種型別的簽證，這樣更容易得到外教的認可。

之前我們也遇到過這樣的情況，當我們詢問面試情況的時候，外教反映面試官不專業，對外教提出的問題都不知道怎麼回答，讓外教一下失去了對職位的興趣。

其次，善於捕捉外教求職的興趣點。

很多外教在求職時，對薪資，住宿，以及課時安排等都會有不同程度的限制。這就需要面試老師在面試的過程中，善於捕捉他們求職的興趣點，如有的學校不需要坐班，這將是吸引外教的一大優勢，在面試的時候面試老師可以著重強調一下；還有的學校的簽證辦理能力很強，這對於急需解決簽證問題的外教來說是一個很好的去處；也有的外教是帶著孩子工作的，如果學校可以允許他們的孩子免費入學，或者是入學有很大的優惠的話，這樣也會極大的增加面試的成功率。

所以，在面試的過程中，學校要儘可能的把自己的優勢展示給外教，加上專業的面試官，要想簽約一位外教是一件很容易的事情。