如何在職場中突出重圍？少走彎路，讓領導對你刮目相看！

都說職場如戰場，如果處理不好，就會讓自己前功盡棄，這話一點不假。

去年，小麗為此就差點丟了工作。幸好她及時扭轉局面，再次贏得了上司的信任。

小麗是總經理助理，負責組織公司的各項活動，幫公司成員辦理出差、出境等相關手續。去年臨近年關時，小麗忙得都快要飛起來了。因為她除了要準備公司的年會，還要給銷售部安排一次團建，要處理的事情特別多。

加上銷售部的同事們，都想在年前再去拜訪一次客戶，拉近彼此的關係，提升下一年的業績。需要她辦理出差手續的單子，也是一批又一批地遞過來。

領導見她太忙，就臨時給她安排了一個助手，協助她處理年前的所有事情，這讓小麗感到一下子輕鬆了不少。年會和團建的事情她都不敢輕易放手，便把幫同事辦理出差手續的工作，全部交給了助手處理。

助手是個新同事，剛來公司一個多月，人看著挺機靈的。小麗把出差手續流程，車票、機票訂購途徑，出境相關手續，都給她說了一遍，還整理了一份檔案給她。對方拍著胸脯表示：沒問題。

可是，兩天後，她就被總經理叫進了辦公室。原來助手給同事訂購車票、機票時，總是把名字搞混，導致大家的計劃全被打亂了。

搞得銷售部的人怨聲再道。當領導問起這個事時，助手卻說自己沒經驗，小麗也沒有教她怎麼做，所以才會搞混。領導非常惱火，認為是小麗在故意為難新人。

小麗當時真想在領導面前跟助手當面對質，可當她看到領導的表情時，她知道，自己越解釋反而越有問題。所以，她什麼也沒說，把領導甩在桌上的單子整理好，就退出了總經理辦公室。

當她回到自己的辦公桌前時，助手正可憐巴巴地站在旁邊等她。原來助手擔心自己因為這件事被炒，所以，才把責任推到了小麗身上。因為，她聽同事說，總經理很信任小麗，如果是小麗的問題，那可能只是批評幾句。但如果讓總經理知道是自己的問題，肯定就得打包回家了。

小麗看著助手小心翼翼的樣子，一下子想起了自己剛畢業，參加第一份工作時的經歷。這讓她彷彿看見了幾年前的自己，想到這裡，她拍了拍助手的肩膀，語重心長地提醒她：“我們都是成年人，應該要為自己的行為負責，只有這樣，以後的路才能走得更順利。這一次，我可以幫你，但以後，你只能自己幫自己！”

這時，桌上的電話突然響了起來，小麗示意助手去忙她自己的事情。然後，隨手拿起了電話。電話那邊傳來一個男人的聲音：“您好！我是

陝西萬全國際旅行社有限責任公司的小黃，請問貴公司年前需要安排團建的活動嗎？”

小麗正在為銷售部團建的事情發愁，聽對方這麼一問，便想了解一下具體情況。於是，便把自己的要求詳細告訴了對方，並且讓對方帶上方案和類似的旅遊團建案例，來公司跟自己和銷售部經理一起面談。

當銷售經理看完對方的團建方案後，非常滿意。當方案確定下來之後，她就把後續的跟進工作交給助手和銷售經理去協商處理了。自己則把主要精力放在了公司年會上，同事們出差的單子，她也會自己稽核沒問題後，才交給助手去處理。

因為受到團建活動外包的啟發，她也選擇了與車票、機票的代售點合作。這樣只要自己把每次的訂票清單稽核一次，就不會出現買錯票的問題，而助手則只要負責跑腿就行。

在公司年會上，銷售部經理特別感謝了小麗，原來這次團建的效果非常好，銷售部的市氣高漲，年底前又拿下了好幾個大訂單，每個人的提成都比往年要高。小麗聽完，長舒了一口氣，總經理也對她豎起了大拇指。

現在，馬上就要到國慶節了，公司全員旅遊團建的工作正在有條不紊地進行中。這次，小麗依然選擇了

陝西萬全國際旅行社有限責任公司，因為他們組織的活動已經得到了全公司的認可。

面對職場中的困境，要想順利突圍，不是你有多努力，而是要懂得善用身邊的資源，把自己的主要精力，花在重要的事情上，才能讓領導對你刮目相看。