一條招聘資訊被轉發數千次，樓宇理事會為企業貢獻“朋友圈”

長江日報大武漢客戶端9月9日訊（記者喬馳 通訊員顧蝶）

大型連鎖超市首次打入武漢市場，籌備期間擔心“人生地不熟”難招工，在樓宇理事會的成員用自己微信朋友圈幫忙轉發招聘資訊數千次後，為超市引來了一批應聘者，讓企業更堅定了在武漢發展的信心。

一條微信朋友圈

幫他三天找到新工作

樓宇企業在微信朋友圈助力轉發招聘資訊。

9月7日，在江漢區菱角湖萬達廣場內，新入駐的雅斯超市正在緊鑼密鼓地裝修，施工現場，工作人員李望橋頭戴安全帽，正細心檢查著施工進度。

一個多月前，李望橋入職雅斯武漢菱角湖萬達店，成為運營管理部的一名儲備幹部。相較於一般的求職方式，李望橋應聘經歷頗為不同，他既沒有在網上投簡歷，也沒有去人才市場，而是透過微信朋友圈找到了心儀崗位。

李望橋曾在江漢區一家企業上班，因為工作原因，他常與菱角湖萬達商圈的企業和商戶打交道，相互之間也成為了微信好友。今年7月中旬，從單位辭職後的他打算找工作，碰巧在微信朋友圈中看到一條好友轉發的雅斯超市招聘資訊，而釋出者正是菱角湖萬達樓宇理事會理事長、菱角湖萬達商業管理有限公司總經理潘軼。

“我抱著試試的想法跟潘總聯絡，他熱心地把我推薦給雅斯超市負責人，很快我就收到了應聘通知。”填表、面試，第三天就入職了。自身條件符合招聘需求，再加上熟人推薦，李望橋順利且迅速找到新工作。

初來武漢擔心“人生地不熟”

樓宇理事會為企業增添信心

9月7日，菱角湖萬達雅斯超市正在裝修，線下招聘同步進行中。 記者喬馳 攝

用“朋友圈”能找工作，不僅讓李望橋感到意外，連湖北雅斯連鎖商業集團董事長肖玉也覺得驚喜。

肖玉介紹，目前雅斯集團在宜昌、襄陽、荊門等地佈局有30多家超市大賣場，而位於菱角湖萬達的新店，是雅斯超市首次進入武漢市場。

“儘管我們前期做足了準備，但畢竟‘人生地不熟’，剛來時還是有些擔心的，特別是招工這塊。”肖玉向長江日報記者介紹，位於菱角湖萬達店超過1。5萬平方米，是目前雅斯超市單體面積最大的店，用工需求大、用人要求高，計劃招聘需求超過200人。

前期，超市透過一些線上平臺和線下渠道釋出招聘資訊，但求職者的條件匹配度、應聘達成率並不算高。得知情況後，菱角湖萬達樓宇理事會作為商圈樓宇的自治主體，對其提供幫助支援。

菱角湖萬達樓宇理事會的服務範圍覆蓋了3棟寫字樓的近300家企業，與商場商戶也是聯絡緊密，在商業資源方面有先天優勢。在潘軼的發動下，理事會成員們積極響應。從企業高管到一線員工，大家動起手指，在微信朋友圈裡按下“轉發”鍵。菱角湖萬達商圈所在的江漢區唐家墩街道和汽運社群也支援助力。

“一傳十、十傳百，產生‘裂變效果’，一條招聘資訊透過大家助力，起碼被轉發了數千次。”潘軼說。

而相對網路招聘平臺的“大水漫灌”，微信朋友圈的“引流”方式更加精準、可信，因此應聘達成率也特別高，肖玉開心地說：“目前我們已經收到了600多人的求職申請，其中有三成多的應聘者來自‘朋友圈’。”

透過這一件事，肖玉感受到了商圈樓宇“鄰居”們的熱情和關心，也讓她對企業在武漢的發展更加信心十足，“雅斯集團成立20多年，每到一個新的城市，首先要做的就是儘快融入當地，而樓宇理事會，正是一個幫助我們迅速與大家相知、相熟的好平臺。”

黨建引領下樓宇自治

多方攜手促進樓宇經濟“內迴圈”

樓宇綜合黨委與樓宇理事會聯手舉辦“送清涼”活動。 張妮 攝

幫助“新鄰居”納新招才，只是菱角湖萬達樓宇理事會的工作成果之一。

自今年6月9日揭牌成立以來，菱角湖萬達樓宇理事會與唐家墩街道菱角湖萬達樓宇綜合黨委一起，共同就樓宇事務進行協商共議，不斷完善樓宇組織體系、治理體系，解決了一系列樓宇企業和職工的“急難愁盼”問題。

張妮是菱角湖萬達樓宇綜合黨委書記，在日常工作中，她常常扮演著“橋樑”和“顧問”的角色，為樓宇理事會的工作提供支援和幫助。

在樓宇理事會成立之初，她帶著理事會成員走訪調研企業，瞭解到三棟寫字樓各有5到6部電梯，由於使用頻繁，電梯時常出現故障。

“雖然樓宇有合作的電梯維保公司，但每當故障發生後，常常得不到及時維修處理。”張妮說，在樓宇理理事會和樓宇綜合黨委的跟進、督促下，物業公司於今年7月中旬更換了電梯維保單位，重新對所有電梯進行全面“體檢”和修復，並安排維保人員24小時“駐點式”服務，解決了樓宇職工出行不便的問題。

一邊解難題，一邊促交流。今年7月份時，樓宇綜合黨委還與樓宇理事會聯手舉辦“送清涼”活動，發動樓宇企業出資、出力，在寫字樓、商圈周邊設立攤位，為往來的環衛工人、外賣騎手等戶外工作者免費送冰水、西瓜和防暑物資，奉獻愛心的同時，也讓企業在活動裡相互結識。

“比如一些企業有廣告製作的需求，而樓宇中正好有該行業的企業，那麼他們之間可以就近合作，促進樓宇經濟的‘內迴圈’。”張妮說道。

【編輯：丁翾】

【來源：長江日報-長江網】