如何在面試時，讓HR覺得是個有邏輯的人？
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“評分”,
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01
什麼是邏輯
在招聘的過程中，常常會考察求職者表達的邏輯性，雖然不會直接問“你是不是一個有邏輯性的人”這樣的低質問題，但是面試官會對求職者回答面試問題時，透過語言表達來評估他的邏輯性。
什麼是邏輯？
廣義上的邏輯泛指的是規律，包括思維規律以及客觀規律，它又包括了形式邏輯和辯證邏輯。通常我們在語言表達時，經常會運用到的則是形式邏輯。
聽起來是不是比較抽象？那我們來做一個小實驗。
仔細閱讀一遍下面這串數字，你能否在5秒鐘之內記住呢？
（閉眼回想一下記住多少？）
那如果我換成了這串數字，你能否在5秒鐘之內記住呢？
（閉眼回想一下記住多少？）
實際上這兩組數字的內容是完全一模一樣的，但是為什麼第一組數字如此難記，而第二組數字一眼就能夠記下來呢？
相信聰明的你已經發現了其中的奧秘，因為第一組數字雜亂無章，而第二組數字則是一串有規律的數字。這個蘊含的規律，就是我們通常所說的邏輯。
面試的本質不是一問一答，而是向面試官展現我們的能力。
該如何展現能力呢？自然是透過回答面試問題來體現我們的能力。
面試是一個語言表達的過程，如何能夠讓對方“聽得懂”我們的話，記住更多我們所說的內容，就看我們所說的話裡有沒有規律，這就是考察我們的表達邏輯。
但是一個人的邏輯思維並不是一蹴而就的，需要長久以往的訓練，才能逐漸培養出來。
看到這，你可能心想，那我們明天就要去面試了，現在培養肯定來不及，你這個標題黨。
不不不，我絕對不是標題黨，現在開始培養你的邏輯能力能在未來工作中用到，我提到的這個方法能夠讓你在明天面試中馬上用到。
就是來源於日本經營戰略諮詢專家八幡紕蘆史《重要的事情說3點》一書中提到的“三點法”。
02
為什麼要用“三點法”？
還是剛剛那串數字，你在閱讀一遍這串數字，能夠在5秒鐘之內準確的記住幾個數呢？
這麼短的時間，你應該只能記住7個數字吧？
實際上，這並不是我瞎猜的，而是有研究依據的，美國的心理學家喬治·A·米勒曾對短時記憶能力進行了定量研究，研究發現年輕人的記憶廣度大約為7個單位，並在5～9之間波動，稱為7±2效應。
那麼為了讓別人在一般的狀態下，能夠準確有效的接收到我們所傳遞的資訊，
這時候一次性傳遞的要點最好保持在3個左右（2～5點），這就是由7±2效應引申出的“三點法”。
同時運用三點法，能夠讓你看起來更有邏輯性。
舉個例子，參加面試的時候，面試官問，“為什麼選擇這份工作？”
相信這時候你腦海裡可能已經冒出了很多很多的想法，“公司名氣大”、“符合我的職業發展預期”、“我感興趣的工作”、“所學的專業適合做這個”、“工資高”、“公司大牛多”等各種各樣的原因。
但是你該如何表達呢？
我想你可能會這麼說：
“選擇這份工作的原因是因為貴公司知名度高，在業內有良好的口碑，是我向往的公司；而且這個崗位我很感興趣，跟我所學的專業對口；聽說你們的大牛多，我可以在這裡得到學習成長；而且這個工作符合我預期的職業發展。。。”
換做你是面試官，求職者這麼告訴你，聽上去是不是就跟文章開頭的那個“數字遊戲”一樣雜亂無章，可能都記不清楚說了什麼。
這時候，如果換做用“三點法”來表達，效果就不一樣了：
我選擇這份工作的原因主要有三點，第一，貴公司提供的崗位是我感興趣的型別，跟我所學的專業對口，比較符合我預期的職業發展；第二，是因為貴公司的知名度高，在業內有良好的口碑，是我非常向往的公司；第三，貴公司的人員非常專業，我能夠從中學到更多的專業知識來幫助公司。
換做這麼表達，是不是感覺就清晰了很多呢？
03
如何運用三點法？
如果你運用“三點法”來面試，確實能夠在短時間內讓人覺得你是一個有邏輯的人，可是你也知道，這只是一個表象。如果你只想依靠這個透過面試，那隻要靈活的使用好“第一、第二、第三”，就能在面試官心中塑造出一個“有邏輯”的感覺，但其實這是“偽邏輯”。
如果你想真正的讓自己成為一個有邏輯的人，你需要大量的刻意練習這個方法
，因為只要你想把語言歸納為三點，就需要你重新構思、整理、組織你腦海中的資訊，並且提煉出3個觀點來表達，長期的訓練，能夠有效的幫助你整理思路、組織語言，讓聽眾能夠有效的聽懂你的表達。長此以往，你的邏輯能力會不自覺地得到很大提升，從“偽邏輯”轉變為“真邏輯”！
“三點法”的原理其實很簡單，只需將表達內容分3個要點來描述。
它的練習方法同樣很容易，前期在所有你能表達的場景下，都可以練習使用“三點法”。當你培養出了“三點法”的表達習慣後，你再分不同的場景使用它，久而久之，就能夠掌握下來了。
最後，
關於“三點法”表達，你需要活學活用，要看場合、看時間、看話題、看物件、看自己的身份，
因為有些場景確實不適合用“三點法”溝通。
任何知識的運用，都需要看實際的情況，不然這就是教條主義了。
