定向和非定向選調生有什麼區別？定向選調生最大的優勢是起點高？

定向選調生是選調生的一種，作為選調生的細分型別，定向選調生和選調生就是典型的包含與被包含關係，兩者之間肯定存在很多共同點，也會有區別。

一、共同點

定向選調生和選調生都是公務員，都由組織部門統籌招錄，參加統考不過單獨組織面試，錄用後作為黨政後備幹部來培養，都必須下放基層鍛鍊，服務期內原則上不能辭職、跨區域調動。服務期滿後，因為都是省委組織部門統一招錄的後備幹部，選調生在省級範圍內調動相對比較容易，因此容易成為黨政各部門抽調跟班學習的物件，藉此機會走上更高平臺。在地方黨政機關特別是核心部門，比如兩辦、組織部、宣傳部、統戰部、政法委、紀委等中比較容易見到選調生的身影，與此不無關係。

二、區別

1、報考條件不同：報考非定向選調生，只要是在組織部門公佈的省內外本科院校序列的應屆畢業生，有獲得獎學金或學生幹部經歷，是中共黨員，三個條件符合其中一兩個就可以報考，條件相對寬鬆。而定向選調生要求是985、211院校畢業，且多數以碩士以上學歷為主，報名條件要求比非定向選調生要高得多。

2、考試方式不同：非定向選調生都要求參加公務員筆試和麵試，經考試合格後才能錄用。定向選調生原則上也要求參加考試，但是部分名校畢業的高學歷人才，比如985院校的碩博生，中西部地區以人才引進的方式操作，很多可以不參加筆試，直接面試考核入職，進入渠道比非定向的選調生更簡便。當然，現在隨著定向選調生的增多，政策的逐步規範完善，各地也在調整定向選調生的招錄條件，原則上都要求筆試，不再像過去那樣可以“免試”入編定崗。

3、培養方式不同：非定向選調生錄用後，一律下放到鄉鎮任職，服務期為兩年。服務期內，不能辭職、調離，但可以重用。服務期滿後，如果沒有上級機關征調，繼續留任鄉鎮，作為鄉鎮幹部的重要力量來培養。因此，非定向選調生除了部分跳到省市縣三級機關外，其餘多數都在鄉鎮基層任職。而定向選調生則不同，比如碩士定向選調生，多半安排在市級機關任職，試用期轉正後派到鄉鎮掛職副職，兩年後本人願意繼續留在鄉鎮，按組織程式辦理任職手續，其餘一般都會回到原單位，在機關發展。博士選調生多半留在省市兩級機關，前期經過基層鍛鍊後，部分留任機關，其餘多半會派到縣區，提拔為副處級領導職務，作為重點培養物件使用到相關崗位，增加基層經歷和領導能力的鍛鍊。

4、發展前途不同：因為培養方式不同，定向選調生的發展前景普遍要好於非定向選調生。比如在任職定級方面，定向選調生因為多數是碩博學歷，試用期轉正後就可以定四級主任科員和二級主任科員，其中部分政策好的地區，博士定向選調生試用期轉正後，甚至直接定副處，起點高，自然進步就快。這也是定向選調生的最大優勢。