怎樣才能讓領導按照你的想法去辦事？會這四招的都是人精！快學習

工作之中非常重要的一件事情，就是和領導的溝通，特別是要讓領導欣賞你，按照你的想法去做，按照你的思路去辦事，這件事就更加是難上加難了，其實工作中不單單涉及和領導的溝通，還涉及到和很多人的溝通，怎樣才能讓別人按照你的思路來辦？聽你的話？這就涉及到了一個說服的過程，以下四招，如果你懂了，並且實踐，往往都能奏效。

一、套近乎

很多人會發現，工作之中有很多下屬會給，領導叫老闆，甚至有時候會叫張哥，李姐一類的稱呼，有人會覺得這樣就是拍馬屁，主動套近乎，實際上這也是符合一定的心理學的，因為人們在做事的時候肯定會選擇自己更加信賴的人，更加熟悉的人去做，你每天都以哥弟相稱，甚至叔侄的口吻相稱，會讓領導覺得，你對他挺尊敬，有些人甚至會和領導攀親戚，你的媳婦家的表哥家的大就是我家鄰居的三表哥，等等，曲曲折折的親情都能聯絡起來，為的是什麼？為的就是為以後的工作打下基礎，當你在領導面前，天然有一份信任感和親切感在裡面的時候，你說服領導，按照你的思路去做事的機率就會比較大。所以很多時候有些下屬，即使面對領導的批評或者罵聲，不但不生氣，還會很高興，因為他覺得領導把他當自己人了，套近乎這一點是做到了。

二、講好處！

天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往，你要想說服一個人，按照你的思路來做，你第一點就應該給人家考慮，那就是人家做這件事情會有什麼好處？別讓人家辛辛苦苦的，到頭來你把果子全吃了，人家沒有一點好處的話，為什麼要去努力呢？所以說富人的第二步就是講好處，只要好處給到位，只要利益給到位，只要大餅畫的圓，只要可操作性強，前途有陽光，你一般也能說服一個人的，特別是在你們有一定的感情基礎之下，雙贏的事情，大家都願意去做。

三、講壞處

有些人就是，你給人家好處，人家還不一定要，但是他卻非常怕自己出事，這些人典型的就是保守主義者，求安圖穩，人家寧憑不要利益，反正是你不能給我出事。這個時候針對他的心理，你就可以，有的放矢了，他怕什麼，你就說什麼，完全把握他的心理，比如說他最怕上級領導的批評，那你就說這項工作是上級領導檢查的重點，如果咱們做不好的話，鐵定被批評，在勸說的過程中，加一點自己的私貨，然後打著為她好的名義，讓他減少壞處的努力，從而按照你的思路去辦事，接受你的觀點。

四、給出方法和方案

當你一件事說完好處再說壞處，好處壞處和都說完的時候，下面最主要的就是怎麼去執行？領導，這個時候已經被你說的心動了，然後領導就會考慮你說的這麼好聽，那到底有沒有什麼可操作性呢？如果實現不了，那你說的完全不都是廢話嗎？全都白搭！這個時候你試試的，拿出自己精心準備的方案和方法，表面順著領導意思來，站在領導的角度考慮去，操作這件事情。然後對領導打個保票說放心吧，這樣的事情交在我身上，保證完成任務。一般領導都會同意你的說法，因為他經過你前面三條的忽悠以後，內心已經有了，要去執行的想法了，在自己正瞌睡的時候，你恰當地遞上了枕頭，那領導會不高興嗎？那領導會不按照你的思路和方法去辦事嗎？如果領導你都能夠搞定，其實再去搞定其他的人方法和套路是一模一樣的。

這樣的方法和思路技巧一般人我不告訴他。