做到這幾點，你也可以成為稀缺人才
成為稀缺人才是我們每個人的夢想，但要如何讓自己成為不可多得的人才呢？
也許你會說，這是需要天賦的。
其實，成為稀缺人才是每個普通人都可以做到的。
現在，我們從3個方面來說說，如何將自己培養成稀缺人才。
1、平臺推動成長，
大部分人往往會有一種錯覺，把平臺的價值當成了自己的價值。
沒有思考過自己的能力是否真正提升，離開平臺後的自己還有多少發揮的空間。
我們不難理解，如果你是某個平臺的員工，自我介紹肯定會以公司作為頭銜，因為我們被籠罩在平臺的光環下，才會有連線，有信任，有業務。
這並非是我們的個人能力，而是平臺賦予的。
對一個成長型思維的人來說，平臺是自己成長最好的助力，要將自己變成平臺上不可或缺的人才而無法替代。
有不少人會認為隨著他為平臺服務年限的增加，加工資是自然而然的事情。
平臺則認為員工加薪，工作的年限並不是必要的條件，而是你能為平臺創造什麼樣的價值來決定。
聽起來很殘酷，但這是現實定律。
比如，你能為工作的平臺帶來源源不斷的客戶，或者是自帶流量，這個就是價值。
你希望在好的平臺工作，更應該經常反思自己，有沒有獨特的價值創造能力，是否僅僅是一個“可有可無”的人。
所以，我們選擇優秀平臺的目標就是，讓自己變得有價值，讓自己最終成為不可替代的人。
研發人員、生產人員和銷售人員的價值是有差距的。我們不用迴避這個問題。
每個人心中早就認定了這個邏輯圖，只不過表達方式不一樣。
這幅圖的邏輯就是：每個人的價值背後，一定是自己能力的提升，也就是“不可替代性”的增強。
是否稀缺，取決於能否被替代。
每個人要認清自己的價值究竟是來源於自己，還是來源於平臺。不要因為平臺賦予了自己一些短暫的“光環”，就認為自己是稀缺的。
成長最終還是要靠自己，平臺僅僅提供推動作用。我們既是平臺的責任人也是受益人。
2、習慣是驅動成功的原動力
我們常常會苦惱為何沒能成功。
只靠堅持維持的成功，沒有未來。
所以，不是習慣驅動的成功，終將成為過去。
沒有取得成功的人，並不是沒有努力過，只是他們把太多的精力投入到了短期突破上，而不是良好習慣的養成上。
很多人會在一段時間內，完成一個設定的目標拼命努力，一旦達到後，緊接著又會去追求下一個目標。
在不停地追逐中精疲力盡，越來越不明白自己到底在追求什麼？
其實，任何事物的發展都有上限，當成長的上限出現時，我們要打破它。而非再換賽道。
用毅力作為完成目標的準則，努力幾乎都是徒勞的。
因為所有的成長上限都是“假的”，只要你用心，就可以打破所謂的上限。
東華禪寺的萬行法師說過：把自律當成一種好習慣，戰勝自己，你才會收穫更多的碩果。
堅持，是開始做一件事情的方法，但長久靠堅持，就是內心沒有接受這件事情。
可想而知，結果必然不好。
若能轉為一種自然而然的生活習慣，如同呼吸一樣不用你再刻意關注，成功是必然的。
有很多人好奇地問我是如何做到常年吃素的。
這就是一種習慣，在別人眼裡，我要靠堅持來兌現素食。
其實，能素食9年，一是我本就不愛吃肉食，所以很快能全素。二是吃素讓我的生活變得越來越簡單。
食素並不會給我生活帶來負擔，無論在哪裡吃飯，和誰共餐，我只吃自己能吃得便好。
當你想做一件事情時，你就不會認為困難是無法跨越的一座大山。
往上走的路會很辛苦，但越往上走，路會越寬，因為一路上行的人會越來越少，反而變得輕鬆了。
工作懈怠的人，自以為輕鬆，其實身在低處，對手更多，競爭更殘酷。
只要我們的思維能改變，生活的節奏就能掌控在自己的手裡。
3、相互賦能，彼此成就
一個團隊中各個不同的部門之間有相互推動的作用。就像咬合的齒輪一樣互相帶動。
起初的合作，要讓這些齒輪從靜止到轉動需要花費很大的力氣，但等一圈又一圈地轉動時，這些齒輪就會轉得越來越快。
公司內部的不同部門或者是員工之間的學習、生活和工作，相互賦能、相互促進，就是雙方都能獲益。
一個人的力量有限，但一個優秀的團隊就是每個成功個體的搖籃。團隊與團隊之間也是相互促進作用的。
反壟斷，促競爭，有競爭，促發展。這也是相互賦能，彼此成就。
從固定電話為通訊方式，到BB傳呼機時代，再到手機出現，發展到今天的智慧手機，科技不斷進步時，成就了很多企業家。
更新換代形成了你追我趕，我們在享受科技帶來的方便的同時，也為這個時代創造了價值。
雙贏思維是競爭帶動的，依據人們的需求，同類企業或者不同領域的企業都是齒輪效應，在相互作用下不斷磨合前進。
比如，不同的多媒體平臺為廣大個體創造了展示的機會，大家所熟知的抖音、小紅書等自媒體平臺，給了優秀個人發揮特長的機會，個人有了收穫，反過來又會助長平臺的成長。
各取所需，相互扶持，最終是共贏的。
我們的工作一旦著眼於相互扶持的效應，認知水平將隨之提升，我們就能在更高的層次上開展工作了。
當我們成為他人的福報，賦能於他們，這就是良性迴圈，彼此成就。
稀缺人才：
當你將優秀變為習慣，成為不可替代的人，能為更多的人創造價值，你不是稀缺人才。
不要小看你當下的每一份努力，
你要相信：時代造就人才，你也一樣可以改變時代。
