先畫餅再加限制，入職後人才補助卻一分拿不到，碩博引進套路真深
「待遇落實不了，入職一年後才醒悟過來，確實有點後知後覺了。」
博士入職高校後的一大風險就是相關待遇無法兌現。
最近，河北省人社廳以 2019 年省內高校招聘的博士為自主招聘，並未透過人社廳為由，
不再給符合「名校英才入冀」計劃的博士辦理人才補貼
。
然而在 2016 年下發的《關於事業單位實施「名校英才入冀」計劃的通知》中，明確寫著：
各事業單位也可透過參加各類人才交流會、雙選會、招聘會和網上招聘等形式，多渠道招聘人才。
此事爆出後，在求職網站、論壇和微信群產生極大反響。
「名校英才入冀」計劃是咋回事兒？
按照河北省官方的說法，「名校英才入冀」吸引了大量優秀的名校畢業生。
公立高校大多為事業單位。
很多河北省高校也正是打著可以獲得「名校英才入冀」計劃補貼的名頭招到大量博士。
同年 12 月下發的另一份檔案，則對補貼力度給出了明確的數目。
在《關於深化拓展「名校英才入冀」計劃房租補助管理辦法（試行）》（冀組字 ［2016］ 55 號）中，明確了該計劃的房租補助為每人每月 1000 元，發放期限為到河北工作之日起 5 年內。
這份檔案也是此後河北省事業單位招聘的重要依據。
但是，僅僅三個月後，事情就起了變化。
2017 年 3 月
，河北省又印發了《關於做好省直事業單位和省屬國有企業「名校英才入冀」人員房租補助發放工作的通知》（冀人社字 ［2017］ 68 號）。
即便不看內容，咱們也知道這次通知中指代的房租補貼發放，僅限於省直事業單位和省屬國有企業，而且，領取房租補助人員須為實施「名校英才入冀」計劃以後首次到河北就業的人員。
先畫個餅，落地時候雷聲大雨點小，然後逐漸增加限制。
這是「名校英才入冀」計劃的「套路」。
計劃現在還有沒有？
那麼，到底「名校英才入冀」計劃現在還有沒有呢？答案很明確：有！
如果細細檢視，最近爆發的熱議，其實早有先兆。
在「名校英才入冀」計劃成型的 2017 年，已有自主擇業的 985 畢業生詢問過是否符合發放房租補貼的事宜。官方的答覆非常明確：無！
那麼，什麼是按計劃引進呢？答案很簡單：在招聘崗位資訊表裡的才算數哦～
換言之，按計劃引進的，都是定向招聘。
所以，現在熱議的補貼發不發的問題，並不是新問題。政策裡早就說清楚了的：在計劃內的就行，不在計劃內的就不行！
這可不是政府的政策朝令夕改，三年多來，這個說法從來沒變過。
今年，發生了很多突發狀況，不少原本是計劃內的事情就容易被人忽略。比如說，很多人沒有注意到，今年是國家人才發展的一個節點。
十年前，國家釋出了《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020 年）》，與之匹配的，各省都發布了自己的十年期人才發展規劃，河北省也不例外，有一份《河北省中長期人才發展規劃綱要（2010—2020 年）》。
然而，仔細閱讀後就會發現，在這份綱要中，並沒有提到「名校英才入冀」計劃，僅是指導性地提出：向提高特殊人才待遇、實施重點人才引進、強化政策激勵獎勵等重點環節傾斜。
都說計劃不如變化。過去幾年，各地的搶人大戰如火如荼，河北省儘管晚了一拍，但也積極跟進，在 2014 年開展「名校英才入冀」計劃，最初的範圍僅限於省直事業單位和省屬國有企業。很快，範圍擴充套件到河北各級機關和企事業單位。
搞人才引進計劃是要花錢的，河北省怎麼解決資金來源的問題呢？
簡單來說，按照不同的單位，用於人才補貼的資金來源有這麼三個：省人社、市人社、非公經濟和社會組織工委負責發放。
但說到底，錢都是省市財政解決，再說到底，都是省解決。
財神爺在哪裡，哪裡就說了算，不在計劃內的，根本不考慮。
招聘坑多，博士們千萬要小心
好了，現在咱們搞清楚了。
不是河北省說話不算數，而是人才引進的套路很深。
全國不少有人才補貼政策的地方，都有網友詢問為何人才補助遲遲不發。
作為一個社會學歷最高的人群，博士們是毫無疑問的人才，也是各地人才引進政策的目標。去年廣東出臺的《關於加快新時代博士和博士後人才創新發展的若干意見》中，第一條就是面向具有博士學歷人群的支援計劃。
實事求是地講，地方人才引進的初衷應該是純潔的。
大機率地，學歷高，專業素質肯定不成問題；綜合素質以及學習能力也在平均水平之上；背後的人脈可能也會給地方帶來好處。用人單位也希望引入的人才不僅有專業知識，而且能解決實際問題。
但問題的關鍵是，這些剛從學校畢業，沒有任何體制內工作經驗的博士、碩士們，能達到引進單位的心理預期嗎？平心而論，未必。基於這樣的考慮，
地方政府在設定人才政策的時候，留點後招，讓自己掌握主動，這也是很合乎常理的。但在應聘方看來，這就像是套路了。
說一千道一萬，博士們在應聘時要多留個心眼兒。
第一，談待遇的時候，直接談。
不要等著招聘方說，自己主動詢問，有任何不明白的，都要問清楚，千萬不要面皮薄，不好意思。
第二，不要輕易相信招聘方的甜言蜜語，別被空頭支票忽悠住。
一定要記住，拿到手裡的才算數。
第三，多方面蒐集資料，盡看穿套路。
現在各地人才政策的大框架均已成型，多問問人，打聽打聽早來的那些人都是以什麼方式拿到政策優惠的；多查查相關檔案，讀多了，也就明白其中的套路。
第四，及時止損。一看不對，早跑路。
身為工作已久的畢業博士，筆者每次看到這類新聞都很痛心。當然，更痛心的是那些奔著「名校英才入冀」計劃入職河北高校的博士們。
在河北省官方的陽光理政留言板裡，一位同濟大學的博士認為河北省此舉是「開歷史倒車」，並且說這件事已經在「國內 985 高校求職網站、論壇、微信群產生極大反響」。
現在，這條留言仍然沒有回覆。我們期待著河北省給出一個人性化的做法，
減少套路，務實地落實人才政策。
畢竟，五年 6 萬塊，能留下一個博士，其實也不多，對吧？
