在職場上，你沒有背景，如何從底層殺出？這6種方法行之有效
我相信沒有哪個年輕人會心甘情願地在生產車間打一輩子螺絲，原因有4點：
（1）你在生產一線做普工，年復一年地熬成了老員工，卻一直沒有升職，管你的領班卻是乳臭未乾的愣頭青，這些在年齡上比你小一大截的領班對著你大呼小叫、指手畫腳，你面子上過不去，心裡難受；
（2）隨著年齡的增長，你的體力已經跟不上快速的生產節奏，動作稍微慢了一點，就會受到其他同事的埋怨和指責；
打螺絲
（3）你起早貪黑地拼命幹，按照原來的計件單價計算，好不容易掙了點錢，老闆突然降低計件單價，你覺得不划算，又冒出了跳槽的念頭；
（4）你就像一隻無頭的蒼蠅，
一直處在
糾結狀態中，轉眼間就到了35歲，公司又費盡心機地逼著你辭職
……
既然你不願意一直呆在生產一線，那麼該如何從底層殺出呢？
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案例
：
我在一家公司任生產總監的時候，下面車間有一位叫吳靜的員工，引起了我的注意。吳靜高中畢業，那時他大概20歲左右，是車間裝配工序的一名安裝工。
安裝產品
公司總經理要我平常多留意一下，從生產車間裡多發掘一些
有上進心
的好苗子，對這些年輕人暗中進行鍛鍊、培養，待時機成熟就進行提拔。
我明白總經理的意思：給老員工提供晉升的機會，讓員工們看到升職的希望，以增強員工對公司的忠誠度、提高公司的凝聚力。
一個星期五的下午，開完生產協調會後，我和手下的幾位廠長、車間主任談起了發掘人才的事情，吳靜所在車間的車間主任就提到了吳靜。這位車間主任說：“吳靜這個小夥子，活潑開朗，和大家的關係都處得不錯。他愛學習，利用業餘時間把
CAD
、 3Dmax、Pro-E
等繪圖軟體都學會了。
他愛動腦筋，喜歡鑽研產品的工藝技術問題，是個好苗子，有培養前途。“
緊接著，我在生產中心發起了
提案改善
活動。吳靜他們幾個小夥子，在車間主任的指導下，成立了技術攻關小組。攻關小組與產品研發部的設計師配合，圓滿地解決了一些產品的工藝技術難題。鑑於此，我對吳靜他們這個攻關小組進行了隆重表彰。
指導下屬
我讓車間主任親自指導、培養
吳靜，主要任務是提升吳靜的管理能力。吳靜從擔任小組長開始，一直到晉升為車間主任，用了6年時間，也就是說，吳靜在27歲時就被提拔成了車間主任。
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一、要有上進心
“王侯將相寧有種乎？”
這句話真不是什麼毒雞湯。作為一個年輕人，無論你的起點有多低，出身是多麼的卑微，都不能自暴自棄、自甘墮落。不自卑、自強不息、有野心的積極心態才是你前進的動力源泉。
現在網上有2種不良現象：
一種是
：一幫意志消沉的年輕人成天相聚在網上，爭先恐後地抱怨自己父母的無知無能、責怪自己父母的貧窮，說得
“一把鼻涕一把淚”
。自己不努力，總是怨恨自己的父母，你說，這種人怎麼可能會有出息？
怨天尤人
另一種是
：有些年輕人動不動就講
“躺平”
。
人生在世，人與人之間的競爭就好比是一場長跑比賽一樣，是實力的角逐，也是信心和毅力的較量。儘管“躺平” 有著深層次的社會大環境與經濟增長放緩等客觀原因，但飯還是要繼續吃、路還要繼續往前走，激烈的競爭還在繼續。你的競爭對手巴不得你喪失鬥志，選擇安逸和頹廢、甚至是
破罐子破摔。
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二、確定好前進方向
“確定好前進方向”
指的是做好
職業生涯規劃
。生產一線員工因為工作時間長，經常還需要加班加點，其實是很辛苦的。案例中的吳靜，利用空餘時間自學那些繪圖軟體，是打算今後從事工藝技術方面的工作的。也許他自己都沒有料到，他這種奮發向上的精神受到了領導的關注和欣賞。
職業規劃
所以要根據社會的發展趨勢、自己的興趣特長以及當時所處的環境，做好職業規劃，確定好自己今後的職業方向，做到有的放矢。
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三、和領導搞好關係
公司選擇人才，通常有2種渠道：對外招聘和內部發掘。而
“內部發掘”
又有自薦、領導推薦、公開競聘這3種方式，
“領導推薦”
是最常用的方式，也是成功機率最大的方式，所以要想獲得晉升，和領導搞好關係非常重要。
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四、勤奮學習，掌握一技之長
“業精於勤而荒於嬉”
做好了職業規劃後，就要有針對性地學習相關的知識、掌握相應的技能。做到勞逸結合，休息好了就應該擠出時間學習，不能把寶貴的時間都浪費在吃喝玩樂上。那些對自己沒有任何幫助的
無效社交
，能推掉就推掉，能不去就不要去。
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五、發揮好自己的長處，努力工作
案例中的吳靜，剛開始只是車間底層的一名普通安裝工，別人幹完活就萬事大吉、無所事事。但他卻是一個有心人，喜歡思考和鑽研產品的工藝技術問題，解決了不少產品工藝問題，引起了領導的重視。
受到領導重視
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六、將挑戰當成機遇，表現自己
1、在工作中發現或遇到了問題，不要回避和推脫，而應該把問題和困難看成讓自己嶄露頭角、脫穎而出的機會。
2、表現自己
“酒好也怕巷子深”
我們一方面要踏踏實實地做事，另一方面又不能默默無聞，應該善於表現自己、宣傳自己。遇到公司開展的一些活動，要積極主動地參與。
我當時開展提案改善活動的目的就是為了讓好苗子冒頭，案例中的吳靜就很聰明，透過參與活動，不但受到了嘉獎，而且還有效地提升了自己的知名度，為自己今後的晉升打好了基礎。
這裡要注意一點：我所說的
“表現自己”
並不是指故意在領導面前鋒芒畢露、居功自傲、目中無人、越級請示彙報等行為。“表現自己”要巧妙、自然，不露痕跡，否則就會受到頂頭上司的猜忌和打壓，難有出頭之日。
