視點丨敦煌考古崗位無人問津，“虛熱”背後需要實在的待遇

今年國考報名人數突破200萬，報名比例達到68：1，但是對於敦煌研究院考古研究所來說，近幾年招聘崗位不減反增，卻少有考公人問津，崗位也總是空缺。敦煌研究院考古研究所張曉剛所長坦言，“內地所招得多，更沒人往我們這來”，面對這樣的現狀，敦煌研究院也無可奈何。

一面是考古發掘現場頻上熱搜，一面卻是真正的考古崗位被人冷落，這種冰火兩重天的對比不能不說是一種尷尬。而另一種鮮為人知的對比是，巨大的考古工作壓力和鳳毛麟角的考古工作者。其實，不只是敦煌研究院，考古人才急缺、考古工作和研究壓力越來越大，已經成為全國各級博物館和考古研究所面臨的共同現狀。張曉剛所長的一個“更”字，就是這種現象的反映。

考古學以研究古代社會歷史為己任，在本質上屬於基礎人文學科。可是，從大的社會環境看，考古學的社會生存環境並不樂觀。在經濟發展的大浪潮中，考古學向來以“冷門”專業、“冷門”行業示人，就業面窄，崗位容納量小，在招生、就業方面存在較大的困難，這也導致考古專業本科學生不少為調劑生。另外，受某些社會輿論的誤導，考古專業又往往被視為和收藏、鑑寶密切相關的專業，從而呈現出一種誤解下的“虛熱”。

這些現象既有社會環境的原因，也有考古學長期以來與社會公眾隔離、與社會其他行業缺乏良好互動的原因。無論何種原因，最終都對考古人才的培養產生了不利影響，造成考古專業學生專業興趣不高，人才緊缺。近年來，雖然有各種“考古熱”的輿論加持，可一碰到就業，難免“嘴上說喜歡，身體卻很誠實”。

從現實的就業情況來看，薪資待遇不高是考古工作招不來人、留不住人的主要原因。考古圈裡之前經常流傳著這樣一句自嘲的順口溜：遠看像逃難的，近看像挖碳的，仔細看像撿破爛的，回去一打聽，原來是考古工作站的。這樣的時代雖一去不復返，但一線考古的工作環境可見一斑。許多畢業生在去田野考古之前通常都滿懷情懷和期待，然而經歷數月的“摧殘”後，多數都會選擇轉行，或升學進高校，或進入博物館、文化館等相對清閒穩定的單位。

據統計，作為考古學專業人才培養標杆的北京大學考古文博學院，2018年本碩博畢業生共計69人。其中，本科生39人，大多選擇繼續深造，簽約就業的也多數成為了公務員；碩士畢業生共20人，升學4人，剩餘就業的16人之中，只有1人選擇去一線考古所（北京市文物研究所）；博士生10人，僅2人選擇考古所，分別任職於中國社會科學院考古所、寧夏文物考古研究所。這份統計資料暴露出考古行業的現實處境：一方面，田野考古一線急缺高素質人才；另一方面，田野考古一線的整體待遇對於高素質人才及其背後的家庭，缺乏吸引力。

中國現代考古學誕生已逾百年，考古隊伍和工作規模不斷擴大，也取得許多舉世聞名的重要發現和成果，學術研究體系也日臻完善。然而，隨著國家經濟文化水平的不斷提升，考古研究和工作也進入了迅速發展期，新時期新環境對考古研究、工作及考古人才培養提出了更高的要求，亟需建立與新的經濟文化社會發展要求相匹配的制度體系。

比如，改革人事制度，在編制滿額的情況下，允許業務單位靈活利用業務經費招聘合同制員工，實現單位內部帶編員工、合同員工互補互利的機制；改革工資體制，提高工資待遇，讓考古所與所在地高校的待遇對標；降低招聘門檻，把控人才質量，實現多元化的人才招聘；還可以鼓勵考古公司的創辦，促進良性行業競爭模式的形成。

考古工作不只是一項學術工作。一線考古人才不僅承擔著發掘勘探的工作，更承擔著守護歷史文化的重任。重視人才、發展人才、留住人才，既是考古事業發展的需要，更是國家文化大發展大繁榮的重要表徵。

（作者 趙清源，來源：紅星新聞）