夜談丨為什麼我喜歡和美女們在一起？
城市夜談
等你來聊聊天
阮師傅觀察
一、
我們喜歡和美女在一起
什麼行業最火，美女就都傾向於在哪個行業。我工作的金融、諮詢；越是好的公司，越是火的行業，美女越多；越是美女多的地方，財富越集中。
什麼行業最有前景？美女最多的行業。
哪個區住的有錢人？哪個小區高檔？看看出入的美女便知道的。
世界的資源都是有限的，美女也是有限的，人生來唯一可以交換的便是自己的時間，如果發現美女都把時間花在那個小區，那個行業，那個公司——那個小區可以買房，那個行業可以投，那個公司也可以投。
回到正題。越是經濟繁榮的地方，年輕漂亮的女孩越多；越是經濟蕭條的地方，年輕漂亮的女孩越少。用美女多少來衡量經濟繁榮程度，應該是一個最簡單直接的方法，很多人稱為“美女指數”或“美女經濟學”。
城市經濟繁榮美女多，更重要的原因是，大量年輕人選擇逃離農村選擇去大城市拼搏。不但新畢業的農村籍大學生畢業不再回來，一些已經在農村工作的年輕人也大批離開農村。這也就是說，
一些優秀的資源都集中在了經濟繁榮的地方，所以這也在一定程度上導致了美女越多經濟越繁榮。
年輕人是未來的希望，哪裡年輕人多，哪裡就充滿著生機和活力；哪裡被年輕人所遺棄，哪裡也將被歷史所遺棄。 對於年輕人，特別是對於創新創業人才，自由和機會是最寶貴的資源，也是有吸引力的誘惑。想想，什麼時候農村飛舞的紅裙子多起來，什麼時候農村經濟的活力就會迸發出來。
阮師傅觀察
二、
天生的溝通能手
食、色，性也。為什麼我這樣斷句，我已經無數次解釋過這句話了。簡單來說，
生命機體和心理的需求都在這句話裡了——人類嚮往美好的事物。
這句話最早是告子提出來的，還跟孔子孟子的觀點碰撞過，但是依然能夠流傳千年直到現在，說明這句話肯定有它的道理。
且不說好看的女人，這裡我舉一個長得好看的男人的故事。說漢高祖劉邦手下有張蒼這麼一號人，跟著劉邦打天下的時候犯了罪，死刑的那種。可是好巧不巧，有個叫王陵的大佬知道了這事兒，他見這張倉身材高大，長得又白白胖胖的，那叫一個美啊，那叫一個稀罕，就去找劉邦求情，最後還真赦免了張蒼。
所以說美有什麼用？有時候能救命。都說錢財乃身外之物，美都能救命了，換幾個錢問題不大的吧？
回到美女經濟上來，古有豪擲千金但求美人一笑，現在也有各種傾家蕩產打賞主播只為討主播歡心。
為什麼要在這個影片下聊顏值？因為伸手不打笑臉人，伸手不打漂亮的。所謂學習有效溝通的技巧，都是常人的“把戲”，
長得好看的人說話哪怕情商低了點，冒失了點，刻薄了點，總還是容易被大家包容和原諒。
這就是很多人說的“顏值即正義”。所以大部分人要學習有效溝通嗎？必須學。
阮師傅觀察
三、
和漂亮的人玩
為什麼要和漂亮的人玩？我經常說，和漂亮的人在一起久了，自己也會越來越漂亮。不僅是因為心理影響，還會因為自己主動地打扮。
很多人的審美是脫離社會的，畢竟不是每個人都是藝術家，可以遺世獨立。所以，單從外貌和穿著這件事情上，我們有些朋友在與外界交流上就會存在很大的問題。
不是這朋友不會社交，而是壓根就不瞭解社交過程中的“烏合”。
“往來無白丁”是一種追求，但太難了。人生漫漫，在哪個環境做哪個環境的事情。你在一群猩猩中，你就要適應四肢行走。
阮師傅觀察
四、
羊了個羊你玩了嗎？
羊了個羊這個遊戲我就不多說了吧，在很多人看來基本屬於“毒品”。最搞笑的是，我昨天看到有個博主在玩羊了個羊，有10萬+的人在看直播。
遊戲設計的機制不談，心裡設計就是很懂人性的。而對於遊戲主播來說，其實也做了很多心理設計。和其他遊戲直播一樣，要麼你是頂尖大牛，那不用談，線下你也是焦點，
在線上就是拼聊天，拼聊天的智慧。
會聊的主播分為幾種，顏值+聲音，給人生理的愉悅；幽默風趣，什麼話都能戲謔地應對；性格鮮明，敢愛敢恨，知心哥哥姐姐人設；犯錯大王，讓觀眾覺得自己比他聰明。所以，普通人的合群基本就兩種，感覺自己可以得到對方，感覺自己可以領導對方。
阮師傅觀察
五、
隱蔽的社交屬性交集
別說網上這些以相同姓氏給你賣各種酒的人了，你們就是相同的星座，甚至相同的性別，都可以給你整出不少生意。為什麼女生們喜歡手拉手去廁所？為什麼男生們喜歡聚在一起抽菸？研究這些也挺有意思。
抖音就是一款以打標籤來挖掘隱藏社交屬性的App。以前大家在一起聊天還能吹個牛，編一編自己是個什麼樣的人。現在開啟你的抖音刷刷十幾條，每條都是性感小姐姐跳舞，你不得不承認你就是個老色皮。
所以後來看看現在的大部分生意，無論是餐飲，還是製造業，更別說網際網路了，
正在將產品進行客群的社交屬性化。
你可以這樣理解：以後你買一臺洗衣機，它可能不單純是一臺洗衣機，可能還是一臺可以資訊互動，甚至可以聊天的洗衣機。
阮師傅觀察
六、
時代淘汰的人不分年齡
我常會舉一些例子，社會和市場經濟淘汰了一大批老年人。特別是電子資訊化的領域，比如智慧手機、智慧家居。
但說回來，很多老爺子也很會電子裝置，同時你有見過年輕人不會用電子裝置的嗎？都多的是吧。我曾經參加開發一個手機銀行，一群90後的小年輕問怎麼操作；微信裡面傳輸檔案和填表單，一群8090問操作。其實使用說明裡都有，但凡你讀一讀，正常智力的人都能自己使用。
所以，我得出了兩個結論。對於很簡單的流程，喜歡詢問的人單純只是喜歡詢問，不願意嘗試自己找答案，這些人會很快被企業和社會淘汰；人的本性還是懶，所以聰明的人也希望流程能簡化到一目瞭然，上手就會，這也是未來科技發展的方向，
照顧懶人，並一直保持企業和社會可以有人持續被淘汰。
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七、
職場最大的坑是什麼？
第一個要說的就是關於加班。你不加班，領導可能會認為你很閒；你加班，領導可能會覺得你工作效率低。所以最好就是用成績說話，完成目標就好，不用糾結加不加班。當然，不加班的話一定要把每日工作總結髮出來，寫得詳詳細細，得讓領導看見。領導看到你一天能做別人三天的事情，是有真結果的，不會讓你加班，甚至會覺得你能培養。
所以第二個就是關於領導交待的任務。領導交代事情給你，一定要及時反饋，不管有什麼新的改動、排期、耽擱原因以及任務完成進度等等，都要把詳細經過實時報告上去。我以前事情做完了，就去領導辦公室轉悠，
他有時間就多聊一會，把自己的工作聊透，偶爾還能扯點私事兒。
最後一個就是關於日常工作。基層員工做事一定要讓領導知道，不要每天搞得自己很忙，偷偷地把事情做了，而領導卻不知道，這樣領導會覺得你沒有存在感，另外還會覺得你沒事做，給你加活。
阮師傅觀察
八、
公司賬上的閒置資金
我且不說投資機構的閒置資金，這些投行大佬們都不願意還回去，真還回去了，好多公司還真就不知道幹嘛。你肯定說，拓展新業務啊，買裝置啊，搞科研啊——你這麼說，註定做不了大老闆。
不是玩笑話，
沒有經過大起大落的企業，在我的認知裡，還是算是好企業的，說明決策者們還是能找到自己的方向，並在探索新方向的過程中相對比較理性。
最近我接觸了很多公司，都在招投資總監，或者戰略總監，但當我問到他們這個崗位找人找了多久的時候，居然齊刷刷的都在兩年以上。
所以，我們可以明白一個道理，一個企業的內部，不是一定要在全方位做到高效和資源的高週轉的。有時候不知道幹什麼的時候不如多研究，多看看。時間很多時候只是一個數字，一個概念，對於我們的企業來說，我們不應該用我們自己的壽命去衡量。當然，與之悖論的往往都是“個人理想”四個字。
終章、
企業管理和外貌
不過最後還是要說回來，職場裡的漂亮女性也會造成很多麻煩事兒，當然，帥氣的男性也會。今天我們主要聊一聊個人顏值在職場的優勢，但在人事安排上，
顏值這個事情真的還是會影響團隊的人員流動。
我常說，企業管理上，管理外貌、管理性別也是很重點的手段，只是從來沒有人會去系統把它做成管理理論，因為這樣好像是在不尊重大部分人。
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