領導經常發來騷擾資訊怎麼辦？三個方法，讓你從容應對

最近有位30歲不到的年輕女性來找我諮詢，她目前已婚，孩子才1歲多大，在一家網際網路公司從事運營工作。

起初我覺得是她的職業規劃方面需要幫助，後來仔細一聽，原來是受到了上級男領導的微信騷擾，且這樣的騷擾持續了很久，還影響到了自己的家庭關係。

這位女白領感到很痛苦，幾次想要從公司辭職，但內心又有不甘，不知道該如何做，於是便前來諮詢，希望聽聽建議。

對這樣的事情，我個人的看法主要有以下幾點。

一、主動向領導表明態度，希望其停止騷擾

為什麼領導會持續地對女下屬進行資訊騷擾，原因有許多，最核心的是領導自身品行不正，控制不了行為。

但是，也有個重要的理由就是女下屬沒有旗幟鮮明地進行反對。

我問了那位求助的來訪者，她在遇到領導微信騷擾的時候，並沒有狠狠地去斥責對方，劃出紅線，反而是在某種程度上回覆對方的騷擾資訊。

於是那位可惡的領導或許還產生了某種誤解，覺得那位女下屬是可以被“騷擾”或被佔便宜的，那麼行動上就會肆無忌憚。

所以我建議女白領應該勇敢站出來告訴領導自己的態度，要求對方停止一切損害個人名譽和不當言行，否則必將採取措施維護自身利益。

有了這樣的表態，我相信領導也會有所觸動，衡量一下利弊得失。

二、蒐集好證據，為反擊對方做準備

也有一種情況，作為當事人已經向領導表明了態度，可是其依然不做任何收斂，這種情況怎麼辦呢？

我認為也該到了反擊的時候，即便沒有實質性出手反擊，也必須保留反擊對方的能力。

針對資訊騷擾的情況，可以有以下幾種措施：

第一、保留好所有騷擾的資訊記錄，最好是能證明微信人就是自己的領導。

第二、除了資訊證據，我們還可以在和對方交鋒的時候留下語音乃至影片的證據，讓其自己主動承認身份、做過的行為就是非常有利的證據。

第三、有了這些證據以後，我們可以投訴到公司上級部門或者某些特定的監管機構。

第四、在網路上曝光證據，尋求更多的社會資源保護。

有了上述的措施，我相信做領導的就不敢繼續騷擾。

三、三十六計走為上計

有的下屬是不願意曝光領導的同時也曝光了自己，那麼惹不起還躲不起嗎？

假如你並沒有那麼害怕失業，辭職換一份工作也是最為直接的辦法。

從企業的角度看，一個公司如果中高層領匯出了這樣品行不端正的人，這說明公司內的一些價值觀或者選人用人機制多半也是有了問題。

因此離開這樣的公司，或許也不是那麼的遺憾。

離職，不是一種簡單意義上的逃避行為。當你面對有權有勢領導的騷擾，卻沒有有效制衡辦法的時候，離開就是對自己最大的保護。

當然，要是手頭證據充分，離開的時候還可以揭發下其不良行為，以免更多人受到騷擾。

寫在最後

不管是女性還是男性，在職場上遇到上司的資訊騷擾，是很難下定決心反抗的事情。

一方面是個人的名譽乃至人身安全，另一方面是保全工作的需要。

但我始終相信一點：工作可以再換，有些底線必須堅守。

各位朋友，您對此如何看待呢？