星巴克兼職也能增加求職經驗？聽聽這位學長怎麼說

說道海外求職，留學生們應該並不陌生，但腦海裡大多數浮現的應該都是各大名企和求職技巧等等。但你有沒有想過，其實簡單的兼職也能給你未來求職帶來很大幫助，今天就來聽聽邀請到的學長在海外星巴克的打工經驗給他帶來了怎樣的變化。

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Mr。 Bryant Fang

畢業於加拿大西門菲莎大學

讀書期間在星巴克工作

後來進入RBC皇家銀行工作

作為大學生，打工賺個生活開銷在國外再正常不過，而當年想進入Starbucks純粹覺得我家旁邊的那家店環境很舒服，在裡面工作應該會很cool。要申請店面型別的工作，流程需要遞簡歷和麵試。 然而店長收到的簡歷上百上千，如何才能脫穎而出，讓店長記得，最容

易的方法就是2～3分鐘的自我介紹。

我專門問了店長的上班時間與店裡相對不太忙的時間段。在週中的早上10點左右，我穿著襯衣西褲，帶著我的簡歷找到了店長Matt，我介紹了一下自己姓什名誰，在大學讀書，希望能在這裡工作便遞上了簡歷，Matt和我簡單寒暄了兩句就走了。雖然只是短短的幾分鐘，但比起很多陌生的簡歷，我的自我介紹給Matt留下了印象，所以2周後收到了Matt的面試電話。

關於面試，要把握好三點：

第一，要儘量讓面試官喜歡你。穿著得體，談吐自然，這些都是讓人第一印象加分的。

第二，要讓面試官覺得你是服從指示的。能力再強的職員要是不聽上司安排也終究是個麻煩。 能力是能培養的，聽不聽話則是意識。

第三，要假設自己已經得到了這份工作的心態去回答問題。作為服務行業，待人熱情誠懇，有禮貌，這些都是需要有的職業素養。

進入Starbucks後，我自己

個人能力得到了很大的提升。首先是英文的口語能力。

和很多留學生一樣，英文口語一直是我的軟肋。主要問題是英文環境不多，除了上課聽教授講課外，身邊朋友都是華人，聚在一起當然是說中文。自從工作後，我一週上班至少12小時，就多了12個小時要用英文和別人溝通的機會。效果特別明顯。我從工作第二年開始就會開始主動和同事客人聊天。

對於我來說，

第二個大的收穫是國外工作文化。

如何與同事相處，平常都說些什麼話題，上下班相處模式有什麼不同，這些都是能在之後的職場上給自己加分的。後來當上了主管後，需要負責面試，培訓，管理人的能力都成為後來進入RBC銀行的基礎。

我在大三的時候換了專業，轉學金融，在大四的時候開始尋找相關工作，銀行是很對口的專業。我當時在RBC銀行投了簡歷一直杳無音信，後來才知道大的企業主要是透過內部人員介紹來取得面試機會的。

有次我媽媽要去RBC銀行辦理業務，我便帶上了簡歷陪她去找我們家RBC的客戶經理Michael。

Michael人非常熱心，知道我的處境後便引薦我去見人事部經理，非正式性的面試後人事部經理就願意把我的簡歷遞交總公司，開始正常面試程式，

分別是一輪電話面試和兩輪面對面面試。

在面對面面試輪，我在Starbucks的經驗幫助就很大。國外大企業工作文化是很相近的，當面試官知道我來自Starbucks後，都跟我聊起咖啡來，而且還說他們很多職員都是來自Starbucks，對我產生了更多的親切感。

由此可見，要想在海外求職，增加兼職打工的經驗其實也是不錯的選擇。不止是星巴克，只要有合適的、正規的兼職機會學長都建議你們去試一試，

不僅僅能夠提高口語水平、瞭解當地的文化，更重要的是能夠了解到在海外如何社交，還能積攢人脈。這些無疑都對今後正式求職有幫助，

畢竟誰會拒絕一個健談又性格大方的海外求職者呢？

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最後祝同學們留學和找工作都順利！