女性人生規劃：平衡是理想，傾斜是現實
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女士是某公司營銷部門的經理助理，剛剛懷孕
3
個月，此時該部門經理被一家外資企業挖走了，按照
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女士平時的工作表現和業績，她是接替部門經理的第一人選。
於是公司營銷總監找
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女士談話，告訴她公司決定提拔她接替部門經理，但是你不能剛當上經理就休產假生孩子吧，希望她暫時不要這個孩子，接替部門經理職務，等未來看機會再考慮生孩子的問題。
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女士大學畢業後就進入這家知名公司三年多，上進心很強，上班第一年就獲得最佳新人獎，之後連續兩年獲得優秀員工獎，並順利晉升到經理助理職位。
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女士的經理本來也是一位非常優秀的人才，如果不是被外資企業高薪挖走，
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女生想晉升到經理可以說還不知道要等到猴年馬月。
而這次的機會雖然意外，但對
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女士來說，卻是難得的晉升機會。
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女士回家把這個情況講給老公，希望打掉這個孩子，抓住這次晉升的機會，等工作穩定了再考慮生孩子。
沒想到她的想法卻遭到了老公的反對。
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女士的家公家婆知道後，也反對打掉這個孩子。
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女士的老公是家裡的獨生子，在事業單位工作，家公家婆也都在體制內工作，家庭經濟條件良好。現在生育政策放開了，一家人都希望
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女士生育兩個孩子，最好是兒女雙全。
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女士和老公是大學同學，畢業三年多，已經
26
歲了，好不容易懷上第一胎，也真到了該生孩子的時候了，何況還要考慮生育二胎呢？
但是，面對突然來臨的升職機會，
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女士真的不想放棄，這樣的機會太難得了。
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女生內心非常糾結，於是她找到了職業指導導師，希望聽聽老師的分析和建議。
女性由於性別角色的原因，本來就面臨著生育撫養孩子與職業生涯發展相互矛盾的難題。最近幾年由於國家逐漸放寬生育政策，從放開二胎到允許三孩，女性在生育撫養孩子與職業生涯發展兩者之間的矛盾越發突出。
按照醫學專業人士的觀點，女性最佳生育年齡在
23
至
30
歲之間，最好不要超過
35
歲。
按照舒伯的生活廣度和生命空間理論，個人的職業生涯發展期大約在
25
歲至
35
歲之間。
也就是說，女性最佳生育年齡和最佳職業發展年齡是在同一年齡階段。從這個角度講，女性的性別角色和職業角色的矛盾和衝突，真正是一道難解的問題。
我在就業指導工作中，諮詢的案例很多，我習慣於把各種案例分類歸納，總結分析。對於女性如何處理好持家者角色與工作者角色的矛盾，我的主要觀點如下：
一、平衡是理想，傾斜是現實
有一些專家建議女性在生育和工作中找到一個平衡點。觀點是不錯，但是過於理想化。除非你是在體制內單位裡工作，並且也沒有更高的職業發展目標，只想有一份穩定的工作，那無論你什麼時間生育、生二胎或是生三孩，都無所謂。
但是如果你是在社會企業裡工作，你就很難在生育和工作中找到平衡點。我們也時常在網路上看到各種各樣的關於女性生育受到不公平待遇的資訊，比如把懷孕女員工調整到一線崗位逼迫你自動離職、比如你生育後回來上班卻沒有了崗位，再比如像
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女士那樣，逼迫你在生育和升職之間做出選擇。
既然平衡只是理想，那麼最現實的選擇，就是在某個年齡階段，在生育和職業生涯發展之間適當傾斜。
我們就以
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女士為例：
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女士家庭經濟條件良好，家庭關係也和諧，家庭成員共同的願望是生育兩個孩子。
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女士已經
26
歲，結婚兩年才懷孕，保胎和順利生育這個孩子應該是這個家庭最看重的大事。
雖然因經理離職突然出現了升職的好機會，但是以
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女士的能力和平時表現，是金子總會發光的，
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女士未來仍然還會有升職的機會。所以，根據
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女士的情況，她應當把人生的重心往生育方向傾斜。
二、家庭也是偉大的事業
我一貫主張
尊重女性基於自身價值觀的任何選擇，工作可以成為事業，家庭也是偉大的事業
。很多人把女性照顧家庭
看作
是碌碌無為，也有人認為女性選擇做家庭主婦是貪圖享受。我不贊同這樣的觀點。我認為，家庭不僅是人生的港灣，經營家庭也是一項偉大的事業：
1、
每個家庭都是社會機體中的一個細胞。
家庭生活是社會生活的投影和折光。家庭道德，直接關係到整個社會的安定和文明，關係到祖國的未來和希望。
家庭細胞的好壞決定了社會機體的好壞。如果這個社會機體中出現了很多壞死的細胞、病毒細胞、癌細胞，就會影響社會機體的健康。所以，一個健康的社會，需要更多幸福的家庭。
2、
家庭是孩子成長的搖籃。俗語講，
“三歲看大，七歲看老”，說明了孩子幼年時家庭教育的重要性。我經常說，這個世界上沒有一個不好的孩子，只有不好的家長。每個孩子出生時，對於這個世界的認知都是一片空白，家庭環境是什麼樣子，家長的價值觀是什麼樣子，直接影響到孩子對客觀環境與人類社會的認知。所以，好孩子都是好家庭（與貧富無關）教育出來的，熊孩子都是不好的家庭教育出來的。家庭環境對於孩子的影響比學校教育要大得多（當然也有例外）。
3、
家庭還是未來養老的依靠。中國已經進入老年社會，由於中國人口基數龐大，並且即將進入退休高峰期，預計今年開始每年退休人數可能超過
2000
萬人。而我國現有的養老機構、財政資金都無法應對快速到來的老年社會。因此，中國社會的養老問題，主要還是要靠家庭來解決，家庭還是未來養老的主體。
4、
辛苦工作歸根結底還是為了家庭幸福。我們可以說工作是為了奉獻社會，工作是為了創造價值，工作是為了實現自我，工作是為了改變世界。這些觀點我都贊成。但是我想說工作的最底層邏輯，還是為了家庭幸福，家人幸福。家庭幸福不僅需要賺錢，還需要塑造良好的家風，還需要家庭和諧，還需要撫養孩子成長，甚至還包括財米油鹽。所以，在我看來，經營好一個家庭，也是一項偉大的事業。
