微信請假老闆沒回復，員工自行休假算曠工嗎？

小黃是公司的出納，有一天家裡突然出了點急事需要請假處理，但恰巧領導不在，所以小黃並沒有向公司領導當面請假，而是向領導發微信說請假一個星期，沒等領導答覆就回家了。

結果因為她的臨時請假，沒有做好工作交接，公司財務很多工作受到了很大影響。一週後小黃回來上班，卻被公司告知因為連續曠工5天，按照公司制度做辭退處理了。

小黃當然不服公司的決定，認為自己是因為急事且已經微信向領導請假了，所以不能做曠工處理。向法院提起了訴訟，要求公司恢復其勞動關係並做出補償。

但法院經調查後認為，小黃雖在微信向公司領導請假，但領導並沒有做出同意。而且按照公司規定，請假超過3天，需要提交書面申請。小黃顯然沒有按照上述要求請假，所以法院判定小黃違反公司休假規定，並造成公司損失，公司有權利解除與小黃勞動關係，可以不對小黃做經濟賠償。

從上面案例可以看出，員工向公司請假，如果時間較短，可以微信請假，但也必須得到老闆的確認才行。如果請假時間較長，就不應該透過微信請假，而是應該按公司管理制度，書面請假並得到有關領導的明確同意後，才能確認為合理請假，不然公司有理由認為是曠工行為。曠工嚴重的，公司也是有權解除與員工的勞動僱傭關係的。

所以請各位職場中人注意了，請假的事情可大可小，請假時既要維護自己的合理休假，也要維護公司的規章制度，希望引起大家的注意。

微信很方便，但使用不當也造成嚴重後果！大家且注意咯！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！