國家衛健委:適當提高低年資醫生的薪酬水平

中國青年報客戶端北京7月22日電(中青報·中青網記者 劉昶榮)今天上午,國家衛健委召開新聞釋出會介紹黨的十八大以來深化醫改工作進展成效,國家衛健委體制改革司司長許樹強在釋出會上說,深化公立醫院薪酬制度改革需要解決分配方式問題,適當地提高低年資醫生的薪酬水平,合理確定不同崗位人員的收入差別,充分調動醫院醫務人員積極性。

為建立適應醫療行業特點的薪酬制度,自2017年起,國家層面啟動公立醫院薪酬制度改革試點。在總結試點經驗的基礎上,2020年7月,人力資源社會保障部、國家衛健委等5部門聯合印發了《關於深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見》。

深化公立醫院薪酬制度改革,要解決水平問題。透過改革,逐步提高公立醫院人員支出佔業務支出的比例。此外,要更加註重發揮薪酬制度的保障功能,逐步提高人員薪酬中固定部分的比例,穩定醫務人員收入預期,避免績效部分的比例過大帶來的逐利傾向,維護公立醫院公益性。

與此同時,還要解決公立醫院醫生薪酬的來源問題。大力推廣三明醫改經驗,完善公立醫院外部經濟政策,按照騰空間、調結構、保銜接的路徑,常態化、制度化推進藥品和耗材集中帶量採購,騰出的空間用於動態調整醫療服務價格,支援醫院最佳化收入結構,為薪酬制度改革拓寬經費來源渠道。