怎麼優雅的回答職業規劃

首先我們要清楚面試官的哪些問題是在問職業規劃。

職業規劃有很多種問法，今天我們先說一下最常見的3種：

第一種：直接型——能談談你的職業規劃嗎？你的職業規劃是什麼？

第二種：委婉型——接下來的兩三年，你喜歡在什麼職業方面發展，想達到一個什麼樣的額目標？

第三種：隱晦型——如果有選擇的機會，你最有興趣的工作是什麼？為什麼？

其次我們要弄清楚面試官為什麼要問職業規劃，這背後隱藏著怎樣的套路。

只有一種情況面試官不會問職業規劃，就是你在這個行業，這個崗位上已經5年以上了，而且你應聘的也是同樣的崗位。比如你做網際網路行業招聘工作已經五六年了，你這個應聘的也是網際網路行業的招聘，這種就基本不會問職業規劃。

第一，在考察你是不是一個有規劃的人，這是最表面的一層含義；

第二，你的職業發展規劃能不能在本公司滿足，比如你期望未來2年內發展為人事總監，但是本公司人事總監的位子未來兩年未必會空缺，這種就屬於職業規劃不匹配；

第三，最終目的還是判斷你的職業傾向和工作穩定性，如果你只是把這份工作當成一個過渡，公司基本也不會考慮的。

然後，清楚了上面兩個問題之後，我們就知道了怎麼對應的回答這個問題。

分兩種情況，如果你對這家公司並不是很滿意，那你就照實說，有緣自會加入。如果是你很中意的公司，這個職業規劃就是你給公司畫餅的最好時機，公司常給員工畫餅，員工也可以給公司畫餅呀。

第一步，要清楚這家公司對這個崗位的規劃，如果不清楚可以問。比如：如果我有幸入職，公司希望我未來兩三年達到什麼樣的水平呢？

第二步，就是常用套路了：我以前是做什麼的……有過什麼樣的成績……以後想做什麼……想取得什麼樣的成績……在這裡要注意的是以後想做什麼一定要說你應聘的崗位，想取得什麼樣的成績要分兩方面（個人成長和對公司的貢獻）

第三步，說完這些之後，要記得順便不經意的問一句，不知道我這個規劃與公司要求的匹配度有多高？

說完這些之後基本上就妥了。