背調究竟需要調什麼？

一般來講，正常的背調，基本會涉及這麼四個方面的內容（以下內容僅為舉例，實際工作中並不限於列舉的內容）：

1、個人資訊。其中包括身份資訊、學歷資訊、職業資格、職場信用、個人徵信、法院失信、犯罪紀錄等等。這些個人資訊內容一般可以透過學信網、中國教育考試網、中國執行資訊公開網等官方渠道查到。

2、工作履歷。包括任職單位及職位真實性、任職時間、彙報關係、離職原因、重大違規違紀、勞動爭議等等。

3、工作表現。比如前幾任東家的上司/同事/下屬評價、工作能力、工作職責及貢獻度真實性、工作積極性、抗壓能力、團隊融洽度等等。

4、其它資訊。比如商業背景、競業限制等，例如針對核心高管，核實是否有過嚴重的商業欺詐、違約、受賄等行為。

基本上來講，背調資訊主要有：身份基本資訊、社會信譽資訊、學歷證書、 身份附加資訊、最近一到兩份工作履歷，其中，對於關乎誠信、品德、違法違紀等方面存在問題的，一般企業基本都是會選擇否決的。

通常來說，

背調的範圍一般是最近兩家公司的經歷

，但如果這兩家待的時間都不長，還會往前延伸。而對於高層的員工，則背調範圍起碼是最近三家公司的經歷。對於一般的職位，我們國內大多數中小企業是不會找第三方背調公司的，畢竟背調公司的成本也是很高的，即使是國內的一線公司，這種背調也是按照等級選擇購買背調服務套餐的。

針對一般員工

，主要採用線上求證的方式進行背調，而線上求證的物件一般是候選人原單位的HR、同事或上司等，所以線上求證一般不會特別複雜，畢竟這不是他們在找工作，沒有義務要求他們像面試者一樣詳盡的回覆，一般就是簡短的電話訪問，主要是對候選人的工作能力和業績、團隊協作、責任心、是否有發生過違紀等內容進行了解。因為這種方式比較簡單，因此大部分是由企業HR自行執行的。

但是當我們

招聘高級別管理者

時，企業一般會在外面找專業的第三方背調公司來協助進行，由他們來從更多的維度、更專業的角度進行核實測評，有時是線上的背調，有時還需要介入線下調查，這個是與候選人的職級以及工作重要程度有關的。對於核心高層的背調，尤其是VP以上或有過創業經歷的候選人，除能力之外，還有品性、誠信度、責任與擔當等，這些都是背調時需要更加看重的點。背調公司最後都會出具一份背調報告，一般而言，如僅是線上核實的話，報告會很快，但如果是涉及到線下調查的話，企業大概需要2-3天左右才能拿到結果。