領導在群裡發訊息，傻子才回復收到，聰明人這麼回

在職場中，少不了和領導打交道。現在很多領導都喜歡直接在群裡發訊息，如何回覆領導的訊息，也成了職場人要掌握的技巧！

之前有這樣一個熱搜：長沙有一家KTV，組長在群裡通知資訊，大多數員工在群裡回覆收到，一個員工在群裡回覆OK。領導看到後很生氣，這名員工被批不懂規矩，隨後這名員工就被公司開除了。

這件事在網上引起熱議。

領導發訊息，看到時給予迴應是基本的社交禮儀。但中國文字博大精深，有時候，你想表達的是一個意思，但文字一組合，可能意思就變了。

例如，你回覆領導訊息時，說好的。這會給領導一種在向你彙報工作的感覺。

回覆，收到，表明你知道了。

回覆，OK，會給領導一種不被尊重的感覺。

看到這裡，是不是

覺得自己太難了，

但實際上，這種情況在職場上是真實存在的。職場就是個江湖，領導佔據主動的一方，而員工要是跟領導的脾氣對不上，吃虧的還是自己。

所以，收到領導發的訊息時，到底該怎麼回覆呢？

1、千萬別想著不回

羅振宇說過，職場裡最沒有前途的一種人，是“反饋黑洞”，他們做事不溝通，凡事沒交代，看起來就很不靠譜。

所以，不管有沒有空，都要及時回覆領導的訊息，這是對別人最基本的尊重。

職場上有一種定律，透過一個人反饋的態度，判斷他是否靠譜：

有一種尊重，叫“收到請回復”。

有一種靠譜，叫“收到請回復”。

無論領導說什麼，問什麼，讓你做什麼，你都要儘快回覆，這是尊重，也是靠譜的表現。

2、搞清楚領導想說什麼

回覆前：先要搞清楚領導的目的。

一般情況下，領導是不會在工作群裡發一些無關緊要的訊息的，所以領導發訊息可能會有3種情況：

第一：為了安排工作任務，希望員工能夠圓滿完成。可以回，好的，我現在馬上去做。如果有問題，也可以在群裡問出來，這樣也會給領導留下一個好印象。

第二：通知事情，希望全體員工，能夠知道。遇到這樣的情況，如果你只是一個普通員工，可以在別人回了之後再回。

第三：詢問工作進度，希望得到反饋，保證專案的順利進行。這個時候的你就需要向老闆簡單回報目前你的工作情況和工作進度，有問題一定要問，向老闆表明你的態度。

職場如戰場，每天都是和老闆鬥智鬥勇，既要有好心態，也要有策略。不要錯過晉升的機會，也不要白白做了苦力。所以說，職場就是江湖，是利益的江湖。

情商是一門重要的學問，是行走江湖的必殺技！

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檢視

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