作為一名藥明康德的員工，你感到自豪嗎？老員工的回答引人深思

“誠實敬業，共苦共享；做對的事，把事做好”，這是藥明康德公司的核心價值觀，相信每一個藥明人都一直牢記在心中。藥明康德公司作為中國醫藥領域的龍頭公司，一直以來都是享譽盛名，尤其是提出“讓天下沒有難治的病，難做的藥”這樣的豪言壯語之後，更是發展迅猛，如今的藥明康德已經是一個享譽全球的綜合醫藥平臺。但在發展過程中，藥明康德作為一個企業，也不可避免的出現了人員流動大，辭職率高等問題，那麼藥明康德真的像網上流傳的那樣，被人稱為“要命康德”？

一直以來藥明康德被廣大網友戲稱為“要命康德”或“醫藥界的富士康”，大家對富士康一定不陌生，因為富士康作為蘋果公司的加工廠一直享有很高的“名望”，但一家只會做工廠加工的企業是沒有出路的，如今的富士康正在積極轉型，試圖變成了一個創新型的公司。而藥明康德自從成立以來其主要業務就是做醫藥外包，其實這與富士康的工作性質有些類似，也難怪網友會戲稱它為“醫藥界的富士康”。

當初藥明康德在美國註冊上市，在發展做大的同時也來到了國內發展，後來因為藥明康德不滿美國人將其定義為“替科技公司打雜的企業”，轉而離開美國，在國內註冊上市。回顧藥明康德公司的發展歷程，作為一個企業，它經歷了從外企到中國企業的坎坷之路，如今的藥明康德在李革的帶領下發起“二次創業”的口號，從目前的發展形勢來看，藥明康德的前景一片光明。

然而作為一個私企，在發展的過程中不可避免地會出現各種問題，其中最讓人關心的就是員工待遇問題，到網上一搜索，到處充斥著關於藥明康德員工待遇的各種吐槽，可能很多人覺得在其中工作就好像是給資本家打工一樣，其實作為員工，如果不能夠得到企業的認可，或者對自己所處的企業沒有認可，那麼其工作效率一定會大打折扣的。一位在藥明工作了三年的老員工曾說道，藥明康德內部部門不同，能夠享受的待遇也是不同的，如果能夠分到好的部門，那麼天天就像過大年一樣；如果分到了比較累的部門，那麼加班就是常態，但最令人無語的是，有些部門加班沒有加班費，官方給的解釋就是化學反應時間不確定，其實這種解釋十分牽強，等於變相的壓榨員工。

還有內部人士透露稱藥明康德的HR高管曾經說過，公司首先考慮的是股東的利益，其次是公司本身的利益，最後是員工的利益。其實這一點能夠理解的，任何一傢俬企，首先考慮的都會是股東的利益，即使是京東這樣的大公司，在面臨風險的時候，劉強東還是會拿那些自己整天掛在嘴邊的“兄弟”開刀，千萬不要以為資本家會和員工做“兄弟”，因為在資本家的天性就是如何壓榨員工，減少成本，獲取最大利益。

藥明康德公司的老總李革曾表示藥明康德要做成“醫藥界的華為”，但實際上華為加班還有加班費，但藥明這麼大的一個公司竟然沒有加班費，內部管理條例相對混亂，如果不把自身存在的問題解決，那麼想要做成“華為”，恐怕很難做到。

不過網上普遍認為藥明康德公司是一個能培養人的地方，尤其是對於新員工來說，一兩年的時間內能夠幫助你迅速成長起來，所以很多新員工之所以選擇藥明康德，恐怕就是想將它作為一個以後跳槽的跳板吧。

對於你們來說，藥明康德是“業界的黃埔軍校”還是“醫藥界的富士康”呢？各位看官有什麼想法歡迎在下方留言評論，希望有經驗的人可以為那些剛畢業或者即將入職的小白提個醒。