新人初入職場，牢記這幾點“潛規則”，你會混得越來越好
小趙剛去一家公司上班，對待公司領導，他秉持一個原則：不阿諛奉承，不溜鬚拍馬，他認為想讓領導看重，努力工作做出成績才最主要。
每個人有自己的處事立場，是沒有問題，但什麼事情都不能向一個地方走得偏了，他把主動帶著笑臉向領導打招呼，也認為是“諂媚”的一種。他想：何況剛到公司，領導還不一定認識我呢。
於是，他去公司上班，路上遇到主管、經理等大小領導，都仰首挺胸、目不斜視，只顧走自個的，從不主動向領導“問好”。
和他同時入職的一個同事，他見到他的表現就很反感。這同事見到領導，領導不管注意到他沒有，就主動和領導打招呼，比如：李經理，早上好！
雖然他“厭惡”這同事的行事風格，但是這同事主動向領導打招呼卻讓領導早早就認識了他，認為他有禮貌。
有時候有重要的工作，領導首先就想到了他，先派給了他。
不要認為領導能派給你工作，是苦差事。要知道重要的工作能鍛鍊一個人的才幹，而且還能帶給你利益，“出力”的工作自會有績效、獎金等等。
小趙也等領導給他“下命令”，可領導偏偏想不起他。而且領導們“想”起他來，只會議論他：
那個，那個，叫什麼名字來著？對，這個誰誰誰，天天坐辦公室，一坐一天，從來不見他做了什麼工作……而且，不懂禮貌，見我連個招呼都沒有。難道讓我先對他“問好”嗎？……
小趙在最後不但讓領導對他有了不好的印象，而且領導因為對他有不好的印象也影響到了“推薦”他的工作。
自然，沒有領導提攜，他一直工作平平。做了一段時間，他自己離職了。
其實，新人入職，見到上級領導應該主動微笑問好，是職場上的一個“潛規則”。
假如職場也算是考試的話，努力工作雖然是個加分項，但有些職場“潛規則”自己不注意的話，卻會拉低自己整體的評分項。甚至考分還會被清零。
所以，新人初入職場，牢記這幾點潛規則，你才會混得越來越好！
1。領導開會，你別玩手機
我有個朋友去一家公司入職，他的領導三天兩頭就要開會。
他認為領導的會議講話，都是“老生常談”，讓你努力工作，沒有什麼新的精神。
參加過兩次會議後，再次開會，他就覺得“無聊”了，領導在上面講話，他在下面就拿出手機來，看看網頁，然後去玩手機小遊戲。
打發會議時間。
他專注地玩手機，自然被領導看到了。領導點他的名：“你有什麼問題嗎？”
“……嗯？我？沒有……”
“那你說說我剛才怎麼對下週工作的部署？”
“……”
他沒聽到，也說不出來，知道領導是難為他，臉都紅了。
這次會議後，領導認為我這個朋友來公司是來“混”，找了個理由讓他辭職了。
領導開會，你別玩手機
，其實也是個職場的“潛規則”。
想想看，領導開會還是為了公司的發展，如果我們在會議上不認真、不專注，首先，領導會認為你對他不尊重；
其次，在領導的層面，開會也是工作，領導開會是為了部署工作，是反思工作，是計劃、總結等，你玩手機表現的就是心思不在工作上。
領導自然不想用“混”的員工。
2。有成績，卻不能“高傲”
我還有個朋友，是一家公司的銷售人員，在沒有成績時，他表現得很低調。
經過一段時間的學習，終於連簽了幾個大點兒的單子，他在公司就變得自大、高傲起來。
他對待領導：
他認為是他給公司創造了效益，甚至公司上上下下的工資，都是因為他才能發放下來。
所以，他開始經常遲到，甚至一天時間都無緣無故地不到公司。他也不向領導請示。
更過分的是，領導外出，他趴在辦公桌上睡覺，領導回來，同事拽拽他，他抬頭看見領導也沒表達出應有的尊重，反而繼續趴著睡覺。
他對待同事：
在這家公司，對於後勤工作，比如發貨，公司的規矩是不分銷售人員、後勤人員，出貨量大的話，銷售人員都要幫助後勤人員發貨。
我的朋友有成績後，就再也沒去過倉庫。甚至是自己的業務，也是“甩手掌櫃”。
時間長了，同事都對他意見很大。
不久，領導找他談話，讓他“另謀高就”。我朋友還想，客戶還在我手裡，最後你還得求我回來。
結果，他離職後，再有業務，想找客戶，客戶卻沒有之前對他的熱情，都找個理由，把他推辭掉了。
客戶有需求該找公司還是公司。
其實，我這個朋友沒明白的地方在於，雖然他有能力，但客戶看重的還是公司的實力，以及公司的品牌、信譽，畢竟客戶也擔心利益受損。而這些是他自己個人做不到的。
職場新人，有成績不能“高傲”也是職場的“潛規則”。
我這個朋友有了成績，就“高傲”起來，認為公司離開他就“活”不下去，自然會被領導“掃地出門”。
3。別經常請假
小李最近工作不下去了。
因為什麼呢，同事都對他有意見，向領導打他的小報告。
原因是他經常請假。
雖然說公司允許員工有事情請假，但是他的“事情”太多了，三天兩頭就要請假。不是這個事，就是那個事。哪件事情對於他都是“重要”、“急需”。
他請假的事情對與否，先不去說，但是因為他請假卻拖累了其他同事。
比如有個同事連續工作了好幾天，該好好休息了，但因為小李請假，公司提前安排好人員的工作沒了人手，沒辦法只得去安排這個同事。
這同事能沒意見嗎。
而且他經常請假也會影響了其他同事，他們也會想：遇到工作，他會請假，我也會，公司的員工都請假，工作還怎麼開展下去？
所以，職場新人別經常請假也是“潛規則”，不然你經常請假，領導就會對你反感，甚至因為你經常請假，就會把你辭退。
當然了，新人初入職場，牢記了這幾點潛規則，就會混得越來越好！
