領導安排的任務不想幹？老實人直接拒絕，聰明人往往會這樣做

拒絕是權力，就像生存是權力一樣。這聽起來很漂亮，但是已經在工作場所工作了幾年的人都知道拒絕並不容易。在你看來，這可能是領導者分配的工作，但是在領導者看來，拒絕意味著不給他面子！

之前有新聞報道稱，一名21歲的女護士因拒絕做飯而被解僱。儘管醫院從聊天記錄中給出了她“不少”的原因，但這仍然值得人們思考。

儘管在現在社會找工作很容易，但是找到一份滿意的工作絕非易事。如果你因為一件小事得罪了領導者而丟了工作，那真的不值得！

因此，工作場所中人們面對不想做的工作，他們會盲目接受嗎？顯然這是不對的。如果每次領導者安排，你都遵循指示，不僅你不會被重用，而且還可能會給人留下“好說話”和“好欺負”的印象。因此，我們要做的就是找到一種明智地拒絕領導的方法。一般來說，當我們遇到不願意乾的工作的時候，老實人會直接拒絕，聰明人往往會這樣做。

1、使用任務要求拒絕

如果我們有很多工作要做，並且領導還給你工作，你還可以使用其他工作來回避。例如，如果你不僅要完成活動計劃，還要寫報告，你可以說：“主任，我可以寫，但是你看到我現在有很多工作沒有完成。我寫這份手稿怎麼樣？你能幫我找人做這些事情嗎？”通常，領導者不願中斷他們的工作，因此他們必須找人來撰寫報告手稿。

2、找到正確的位置很重要

實際上，避免領導者為你分配不合適任務的最佳方法是不要給領導者這樣的機會。在正常情況下，領導者或組織安排工作任務時，一定會考慮總體情況，至少要考慮“誰可以做到這一點”，“誰可以在當前條件下取得更好的結果”等等。

如果你表現很出色，並且特別渴望獲得執行的機會，那麼領導者分配給你的任務就是你希望的，在這一領域中不再討論；如果你在分配任務後感到有些驚訝，或者不是你想要的，那會是什麼情況？一種可能是，當領導者觀察你時，他會看到你表現的某個方面，然後推斷出你有能力，但你覺得自己不擅長。另外，可能你不是第一選擇，你可能是“備胎”，第一個選擇無法實現，我們只能退居第二。

如果你是那種泥土無法支撐牆的型別，通常你不會進入領導者的視線，自然不會遇到此類麻煩。

在工作中，你不應該總是處於“次要考慮因素”和“備胎選擇”職位。如果你沒有明確的位置，不知道要走哪個方向，也沒有任何意識的積累和訓練，你可能會成為一個流動的人。

因此，你必須清楚自己要發展的方向，不想發展的方向。在領導和同事的眼中樹立積極的形象。

你必須在某些場合或環境中脫穎而出。如果你沒有可以想象的特徵和實力，那麼在組建團隊時沒人會想到你。是的，在安排工作時它不會給你重要的任務。找到自己的位置，找到自己的方向，堅持不懈。隨著時間的流逝，由於你的積極投入和奉獻精神，你自然會取得一些成就和突破，並且自然會得到認可。

3、找一個拒絕的理由

獲得工作分配後，我們必須快速瞭解工作並給出拒絕工作的“正當”理由，讓領導者感到“這不是你不想做，而是因為這件事不適合你。”

例如，當領導者要求你參加客戶的聚會時，你可以首先接受並承諾說：“這件事包在我身上！我會讓客戶滿意的！”

領導者會覺得這名員工真的很在乎，如果每個人都喜歡他，那就太好了。然後，我們就會開始尋找無法前進的原因！在什麼情況下不可以喝酒？答案是開車或吃頭孢菌素。因此，我們可以這樣對領導說：“隊長，你想在晚上喝嗎？我只記得我中午頭疼。我吃過頭孢菌素。”聽到這個，領導者就只能讓你走了！

總結

拒絕領導是一門藝術。一般來說，當我們遇到不相干的工作時，學會以上這幾種拒絕領導的方法。

如果大家對職場感興趣，想要更多瞭解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這本管理和領導寶典共5冊，希望能對你有所幫助，提升你對職場的瞭解。

「點燈書屋」管理和領導寶典 共5冊 掌握管理和領導的藝術

檢視