千萬不要讓你的朋友當你的老闆，更不要把老闆當朋友

文/Fullness——至每一個通往夢想道路上的職場人！

把領導看成朋友的同時要有一條界線

王與張兩人同歲，一起進入同一家公司，張是王的上級主管，並總是以王的好朋友自稱。王也一直把張當成自己的好朋友，經常開玩笑，連一些隱私的話題都不避諱。然而，王卻想不到張會把他說的牢騷話傳給老闆，導致自己被老闆批評，感到非常委屈，弄不明白其中的原因，從而不知與張如何繼續相處。

把領導當朋友，而領導並沒有把自己當朋友，這是王的問題所在。領導有時為了鼓勵下屬，會說一些客套話，這是一種策略，千萬別當真。

領導是什麼啊，領導是權威、是制度，是掌握福利分配權的人，是管理約束你日常行為的人。當你和領導成為朋友的時候，你們的感情和關係會在不經意間流露出來，說小一點會影響領導工作的開展，說大一點會對領導的威信造成不利，讓領導心裡不舒服。儘管你是領導的朋友，甚至達到了私下裡無所不談的地步，但是在公開場合下對於領導的地位你必須絕對維護，和別人一樣說一些恭維領導的話。而朋友是什麼啊？朋友是手足、是義氣，是真誠的交往和平等的溝通，朋友之間是可以同甘共苦的。你和領導交朋友，會有這種感覺嗎？所以說，把領導當作朋友是絕對不明智的做法。

現代社會的人們，毋庸置疑都喜歡和領導成為朋友。因為領導可以幫著解決很多問題，給自己或親屬帶來許多利益。古人早就說過，富在深山有遠親，窮在鬧市無人問。時代發展到今天，我們依然要看到這種現象的嚴重性。當把領導與朋友這兩個概念放在一起時，你就得把握準確了。如果你把握不好，不知道自己的分量，最後的結果不僅是連朋友都做不成，說不定領導還會將你辭退。

有個朋友講她今天很不開心，因為覺得她的老闆朋友對不住她。緣由是她老闆是她老公的好朋友，她在公司起步時就過來工作，盡心盡力，身兼數職。現在公司小有規模了，而她由於孩子要讀小學了，家裡沒人照顧，想以後能早點下班以方便接孩子。

按她的想法，老闆會毫不遲疑答應下來，一來她是老臣子，是得力助手；二來她是老闆老友的老婆，難道不應該照顧一下嗎？三來下班時間只是提前了一點而已，按說應該影響不大。

前天她和老闆提出她的計劃時，老闆不置可否的態度令她感到非常尷尬，當場她給了老闆兩個選擇，一是她辭職，二是同意她的要求。今天老闆同意了她的辭職，因為如果同意她的做法，會對公司其他員工有不好的影響。所以她很不開心，認為老闆沒有把她當朋友看，傷害了她的心。

就算你再能幹、再瞭解老闆的心意，終究也擺脫不了員工的身份。在老闆心目中，你絕不會變成能幹的朋友、貼心的朋友。如果你和他擁有同等的股份，你也只是和他合作得很好的生意夥伴，一切還是以利益為分成的。

工作就是工作，老闆就是老闆。利益分成不會出現在真正的朋友關係中。朋友是心靈的慰藉，與我們的精神世界息息相關；老闆掌握著我們的衣食來源，與我們的物質生存緊密相連。假如有一天，你遇上了這樣一位老闆，他欣賞你、理解你、信任你、支援你，還與你一起分享閒暇時光；遇上這樣的老闆，你是不是在暗自慶幸自己找到了一個很好的朋友，如果是這樣的話，你最好做好傷心的準備。聖人說：“君子之交淡如水。”千萬不要讓你的朋友當你的老闆，更不要把老闆當朋友。

所以，如果有一天，一位當老闆的朋友向你發出誠懇的邀請，切記一定要冷靜，仔細考量一下前景。他如果此刻正有困難，急需你“兩肋插刀”救火一回，短期幫忙當然無法推脫，但此種情況之外則不宜考慮。朋友之間羞於談錢，但薪水對於工作是必需的，該拿多少無法衡量。而職位、公司發展等問題，也一定是未來的“地雷”。

聰明的老闆，也不喜歡讓朋友成為公司的員工。北京一位從事IT行業的CEO就曾坦言：“如果朋友有困難，我可以在經濟上給他幫助，在這方面我從不算計，但我一定不會讓他加入我的公司。”多年的友情，是真心和時間培養出來的，如果被工作關係破壞了，在這位CEO看來，太過可惜。

“友情”在職場上只能是弱者所尋求的一種心理依靠，也是強者在互利互惠中的一個雙贏法則而已。

職場大講堂有話說：

職場上，和老闆友好相處的秘訣就是把老闆看成自己的朋友，但心裡一定要有一條老闆和僱員的界線。

我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。

專注於職場研究，用故事述說職場人生（請關注，每日更新）