領導討厭你，處處針對你，怎麼辦？低情商才辭職，高情商隨機應變
有一種情況在工作中很常見：一個人在公司工作好些年，卻仍然沒有得到領導的重視，顯然他工作非常努力，但是在晉升和加薪評估時，總是沒有他的份，內心委屈說不出！
這時候咱們對比一下其他同事，這一類人教育和能力都不差，甚至遠高於其他人，為什麼領導會對他們產生偏見呢？
雖然在這個時代，任何人都沒有必要刻意取悅他人。但是一旦被領導認為自己“不合群”“不能重用”那麼在公司裡無論你做什麼，做的多好，前途也一眼能望到頭了。
最終必然是職業發展停滯，和職業生涯結束。
如果你很不幸，已經遇到了這種情況，儘快採取行動幫助領導糾正他的負面看法才是最重要的。否則，就沒有機會扭轉局面。
如何改變領導對自己的偏見？
一：注意一些不好的訊號
有跡象表明老闆對你不滿意，如果你能及時發現這些訊號，你就可以在老闆定性之前採取補救措施，從而避免被人厭惡。
不好的訊號有哪些呢？
1. 處處挑剔你
通常領導不會太注意你的工作，但最近他們卻在不斷地找你麻煩。
並不是你的態度有問題，也就是說，你的反饋不及時。關鍵是，這些並不是你的全部責任。你應該小心點。
2. 讓你做一些對你不好的事情
你一直在做統計，突然有一天，他讓你負責其他的專案。
從每天處理資料到與人打交道，輕的需要適應一段時間，重的直接放棄。
這樣會直接達到老闆的目的，讓你捲鋪蓋走人。
3.開始收回你的權力
你以前負責三個人團隊，現在他們都被領導調走了，所以你可以單獨工作。如果認為這是領導人對你能力的考驗，然後採取更愚蠢的行動，那就大錯特錯了。
你工作得越多，領導放棄你越快。
如果不幸的是，你已經遇到了這些情況，最好馬上找出不受歡迎的根本原因，並制定計劃，在1-3個月內改變他對你的負面印象。否則，你將不得不辭職。
二：找出原因
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，任何矛盾都是有原因的。
因此，在你實施轉型計劃之前，你應該先找出對方攻擊你的原因：到底是什麼導致老闆討厭你？
仔細思考你老闆的痛處是什麼？
例如，你的工作優先順序產生了錯誤，又或者是你站錯了隊伍？
可能是你對同事的態度惡劣；
可能是沒有站在老闆的角度去處理問題，維護他人的利益；
可能是開會晚了，第二天又不請假，讓別人覺得你不重視領導。
三：積極溝通
當你覺得老闆對你的態度不好，又不知道該怎麼辦的時候，不妨找個機會和他進行深入的對話。
你可以這樣說：
領導，我有這些專案要做，您認為我應該把哪一個放在第一位？按照您的想法，我應該這樣考慮這個問題嗎？領導，如果我以前沒有做好工作，請您指教。
這樣做，老闆通常就會開始對你有所改觀，好的老闆會直接指出你的問題，認為你還有上進心進行改變了。
想要在職場做一個優秀的員工，也不是一件容易的事情。
智商是先天的恩賜，情商才是後天的武器
情商主要體現在：
自我認知、情緒管理和語言藝術三個方面。
三者缺一不可，相輔相成，才能成就大器。
面對他人懂得察言觀色，根據場合說對的話，讓大家舒心，自己也更順遂。
馬雲說：“世界上從來沒有什麼偶然的成功，只有透過不斷地積累和學習，才能從根本上提高自己。未來的社會是情商的社會，複合型人才更受歡迎。”
面對職場人士，馬雲直言不諱：“
競爭越來越大，普通加班已經無法提升自己。上班決定工資，下班才是你未來的關鍵，如果你對現狀不滿意，那一定要看這三本書。
”
由此可見，語言的藝術真的博大精深，高情商的人喜歡反思，深鑽自我內心，所以他們懂得換位思考。只有不斷完善自我，提高自己，才能走向成功，會反省的人不會差勁。
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這三本書都是乾貨，沒有廢話，不用熬夜苦讀，每天空閒時間翻翻，一週不到就能讀完！
【希瑞】D 口才三絕
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